过了好久，主人回来了，与仆人算帐。

    第一个仆人汇报赚了五千银子，主人说：“好，我要把许多事派你管理，可以让你享受主人的快乐。”

    第二个仆人汇报赚了二千银子，主人说：“好，我要派你管理很多的事，让你享受主人的快乐。”

    第三个仆人汇报说：“我把你分给的银子埋在地下，一个也没少。”主人骂了这个仆人一顿，决定夺回他这一千银子，分给拥有一万银子的人。

    这个故事的结尾，是这样几行诗：“凡有的，还要加给他，叫他有余，没有的，连他所有的也要夺过来。”

    美国著名科学哲学家罗伯特？莫顿，最早用这句话来概括一种社会心理效应——“对已有相当声誉的科学家做出的贡献给予的荣誉越来越多，而对于那些还没有出名的科学家则不肯承认他们的成绩。”这便是“马太效应”一词的由来。莫顿将“马太效应”的确切含义归纳为：任何个体c群体或地区，一旦在某一个方面（如金钱c名誉c地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。通俗点说，就是强者愈强，弱者愈弱。

    在职场中，“马太效应”是一种常见的现象，比如在，公司的用人理念表明，不仅要将员工分类，同时还要给予不同等级的员工以不同的待遇，包括薪资福利和培训机会。就像《杜拉拉升职记》所描述的那样，虽然同样为职场雇佣人士，但在薪水收入和福利待遇方面，小资与高产阶级有着天壤之别。也就是说，也许你的上级的能力只比你高百分之五十，但是他的薪酬待遇却比你高十倍，因此，投身职场，成功的秘密或许就在于，你只比其他人优秀了百分之五十。

    如何屡获上级的心

    对于职场人士而言，从某种意义来看，与上级的关系如何，便决定了你未来的发展之路如何。所以对于如何虏获上级的心，是渴望升职人士不得不知的职场潜规则。一般而言，让上级欢迎的下属有如下这些特质：

    1精明强干是关键因素

    上级一般都很赏识聪明c机灵c有头脑c有创造性的下属。这样的人往往能出色地完成任务。有能力做好本职工作是使上级满意的前提。一旦被人认为是无能无识之辈，既愚蠢又懒惰，便很危险了。

    2善于向上级请教，能够让上级感受到自己的权威性

    与上级的相处中，谦逊是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向领导请教学习的意向，意味着“孺子可教”。谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。

    3关键时刻，要为上级挺身而出

    常言道：疾风知劲草，烈火炼真金。在关键时刻，上级才会真切地认识与了解下属。人生难得机遇，不要错过表现自己的极好机会。当某项工作陷入困境之时，你若能大显身手，定会让上级格外器重你。当上级本人在思想c感情或生活上出现矛盾时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。此时，切忌变成一块木头，呆头呆脑，冷漠无能，畏首畏尾，胆怯懦弱。如此，上级只会认为你是一个无知无识c无情无能的平庸之辈。

    4在上级面前不要自吹自擂

    在上级面前，不要吹牛皮，编瞎话，谎报军情。弄虚作假者，往往失信于人。通过欺骗领导而暂时得到的好感和荣誉，是不可能长久地维持下去的。

    当然，诚实有诚实的艺术，一般要考虑时机c场合c上级心情c客观环境等因素，否则，诚实也会犯错误，遭致上级的反感和不满。

    5在上级面前不要计较个人得失

    如果你喋喋不休地向上级提出物质利益方面要求，超过了他的心理承受能力，在感情上，他会觉得压仰c烦躁。

    如果“