相信在座的每一位都在想行业指导处的存在意义是什么，首先我不做自卖自夸的活，简单的举几个实例，大家就该知道行业指导处到底该不该存在。”

    “第一个就是邳州板材模式，邳州板材在地方是第一大支柱产业，号称10万产业大军。长期以来一直受的地方的高度重视。行业指导处主席由市总副主席兼，工资协商坚持每年一次，五年来一直延续三方协调形式，由政府公证c资方与工会对等协商，并给双方配有法律顾问，其等级c规模c效率堪称国内一流，充分体现了公平c公正。”

    “还有就是射阳纺织模式，射阳素有纺织第一县的美称，有纺织职工3万余人，多年来在地方政府的高度关注。成立行业指导处，办公地点就设在县总工会，由一名副主席兼任。”

    “该行业指导处连续推进行业工资协商7年，扎扎实实不搞花架子。一是坚持协商制度化c规范化和合理化；二是坚持求实效，坚持定报率c工资覆盖率；三是大力推进和谐共建，实现职工流失率控制在2以内，职工稳定c企业和谐行业文化内涵不断丰富，为员工c为企业c为社会的理念进一步深入人心。”

    “还有就是一个大家应该很熟悉的海门家纺模式，海门家纺是集绣品产c供c销一体化，家庭作坊链式的经营联盟，职工从业总数在23万人。该行业成立工会联合会实际上是联合工会，县总为了做好协调工作，专门设立行业指导处办公室指导行业指导处工作。”

    “一是积极依靠商会（商会的秘书长也是联合会的副主席）共同制订工资水平基准线和市场指导价位，二是在此基础上根据行业职工的平均工资水平，地区发展状况要素，制订工种c岗位低线标准，拟定协商意见，再与资方进行工资协商。这样形成的结果就使绝大多数职工的利益有了保证。”

    李辰举得这些个例子确实各个都是很有代表性，发言的方法也是控制的很好，下面的人真的因为他说的那些言论而大多沉默思考着。

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