幕，并未笑出声来。

    他觉得，老天爷这么做是公平的。

    因为，“人才”，本来就是一个不能确定的概念。

    人才只不过是对描述人类素质状况的一种泛指。就像我们常说的英雄、人民，好人、坏蛋一样，尽管你在讨论问题时可以运用这些概念，但不能把这种概念具体指向某一个对象，也不能给他们规定出具体条件。说过要“尊重知识，尊重人才”。但他从来没说过尊重数学、尊重计算机技术；更没说过尊重大学生，尊重工程师之类的话。

    现在，政府一些部门硬xìng规定：文化程度“中专”以上，专业技术职称“员”以上便是人才。唉唉，要是符合这些条件的人都是人才，中国的人才数量可太多了；有了这么多人才，现代化早就实现了。

    任何事情说的绝对了就会产生误差。尤其是通过行政手段给予具体规定，就更可笑了。

    说到家，人才不过是一个相对的概念。大学生相对于文盲是人才，相对于专家不一定是人才；高级技工相对于力工是人才，相对于发明家就称不上是人才了。

    当然，人才要比普通人优秀一些，这大概是公认的。

    可是，人才与人，实在没有什么区别。

    尤其是到了市场上，这两者之间更没有区别。

    在市场上，人和人才都变成了商品。

    走进人才市场的洽谈大厅，来到用人单位的招聘摊位前，听一听招聘单位与求职者的对话，“人市场”的特xìng就表露得淋漓至尽了。

    喂，这位女士，请问你们招收化工专业的学生吗？一个毕业生走到了“元妃”面前。

    你是什么学历？

    本科。

    英语几级？

    四级。

    不行，我们要求必须达到九级。

    喂，我是学冶炼的。我想到你们公司的钢铁厂。一个长得很帅气的小伙子走过来。

    把你的求职表拿来。“丽妃”说。

    小伙子掏出了一大堆资料。

    复印件不行，拿原件。

    小伙子颤动着手把宝贵的原件拿了出来。

    英语九级，计算机四级……“丽妃”嘴里嘟囔着念完了所有的资料：到车间生产一线行吗？

    没问题。不过，你们的年薪多少？

    我们是国家大型企业，不实行年薪。

    月工资？

    780元。

    小伙子低头掐了掐手指头。说了个“中”。

    听口音，小伙子的原籍是河南。

    你说“中”不行，我还没请示领导哪！

    “丽妃”抬起头，仔细地把这个小伙子打量了一番，然后向“元妃”请示：经理，怎么样？

    签！“元妃”下了命令。

    签与不签，实质上是一种买与不买的关系。780元的月薪，买的是九级英语的本科生；四级英语显然不值780元。如无特殊情况，他只能把自己出售于月薪780元以下的单位。

    一位硕士研究生在“东北公司”的摊位前一边看着公司对研究生的待遇，一边焦急地徘徊着。

    一会儿，他的女“同学”来了。两个人商量了半天，终于走到了“元妃”面前。

    这位女士，你们公司对研究生的待遇能兑现吗？研究生问。

    这是什么话？“元妃”有些生气了：我们是国家大型企业，不是骗人的小公司和个体户。说到做到，绝不食言。

    对不起！研究生身后的女“同学”立刻向“元妃”道歉：他是个书呆子，不太会说话，可是，他的学业成绩非常好。导师正动员他留校呢？

    学什么专业的？

    计算机网络技术。