和外企根本就没有共通点。猫猫感觉无聊，再加上前段时间与Diana聊天时接触到的外企文化和外企趣事，猫猫不仅也心痒地想要尝试在外企的工作。反正对于很多学生来说，找工作才只不过刚刚开始，重新开始找工作不算晚。

    她问Diana如果自己找外企的工作是不是有希望，Diana回了三句话："难！"

    "没有很好的运气，你不太可能进第一轮面试。"

    "如果进了Final interview（最后一轮面试），你有很大概率被录用。"

    猫猫没把Diana的前两句话听进去，只接受了她的第三句话。

    为了更加坚定自己的这颗找工作进外企做白领的心，猫猫搬到了死党的住处。猫猫的这名死党叫卢槿，和猫猫同岁，同样身高中等样貌偏上。与猫猫不同的是，卢槿在上海jiāo通大学电子信息与电气工程学院就读，属于在就业竞争中占尽上风的那类人群。

    同卢槿一起投了一些外企职位后，猫猫渐渐有些灰心：每一次猫猫和卢槿同时投出简历，公司给的第一轮面试通知名单中却总是只有卢槿而没有猫猫。猫猫不甘心把失败归咎在自己的大学母校上，而是有点责怪自己的名字--谁让自己的姓名周小猫这么搞笑呢？

    不过猫猫仍旧有点不气不馁地继续着自己的外企求职路，每日白天在安信照常上班，做着一些早已经熟悉得不能再熟悉的管理工作，下班回到家里，便在各大招聘网站以及上海jiāo大、复旦大学这两个学校的BBS上翻找外企的招聘信息。

    卢槿也会把自己在白天找到的招聘信息积留下来，晚上无偿贡献给猫猫。猫猫觉得纯真的朋友感情真是好，不像踏入了社会后，周围人的心比柏油还黑。别说不能指望他们有觉悟主动帮助你了，你还得时刻提防着从背后捅过来的刀子。

    猫猫有时候坐在地铁上，会不由自主地左右看，想找到那个曾经把自己摆弄得灰头土脸的男人，却没有结果。

    第16节：MOT管理运营培训生(1)

    09 _. MOT管理运营培训生

    "这个不错。"猫猫有一个晚上对卢槿说，"你听说过A.B.电气这个公司吗？"

    卢槿说当然，A.B.电气在美国是仅次于通力电气集团的电气行业第二大企业，世界财富五百强排名常年在三十名之内，虽然在中国的经营规模比不上美国本土，但迟早会发展壮大。

    猫猫于是把自己的电脑屏幕给卢槿看，并问她："你看这个职位怎么样？"

    MOT（Managcomnt Operation Trainee管理运营培训生）计划，是A.B.电气公司在去年时推出的一项轮岗培训制度，MOT计划的主旨是，通过MOT员工两年内在三个不同职位的轮岗，熟悉公司内不同部门的工作状况，了解公司的运行流程，一方面培养MOT员工，一方面也为公司储备通晓整个流程的人才。MOT貌似是个不错的东西，不过猫猫想到过去一个月的屡战屡败，脸上怎么都有些发烧。

    这时卢槿"啊"叫了声，她告诉猫猫，自己有个学长在A.B.电气工作，似乎就是负责招聘这一块工作的助理。"我找我那位师兄说说，让我们两个通过简历关没问题。"卢槿说。

    猫猫顿时惊喜万分，她连连夸奖卢槿，说她懂得培植人脉，说她随机应变得快。

    卢槿有点得意地笑笑。

    "对了，A.B.电气的最大特点是什么？"猫猫突然问。

    "最大的特点啊……"卢槿想了一阵，突然看到了在A.B.电气主页上列出的一项福利，于是便照搬过来对猫猫说，"最大的特点，嗯，A.B.电气提供百分之百的医疗费用报销吧。"