的作派，Diana于是还是选择了跳槽。

    Diana的第三家外资企业，是一家颇为招牌的咨询公司，在业内名气不小，在白领人群中也素有优秀的口碑，只不过，Diana在进那家公司前便得知在咨询公司的工作是会要人命的，不过考虑到咨询公司对自己职业生涯的帮助，她还是毅然选择了他。

    进了这家咨询公司后，Diana每天累死累活，赚的钱倒是比上份工作高了一倍，身体却变得极其脆弱，受不得一点风寒，小小的温度改变就会引发哭天抢地的身体反应，身边的同事都像她一样在死撑，Diana感觉自己和团队的Partner都在死撑，就像小说中描写上山下乡是往木料场搬圆木，两人各执一头，谁都不能放手，谁放手了，另外一个人必定头破血流。

    为了薪金上的收益，Diana只有忍了，不过她多留了个心眼，准备抓住合适的时机跳槽。但Diana发现，相比前两家公司更糟糕的一点是，她想要为自己找好下家才走，却忙得连投简历找工作的时间都没了，偶尔托以前的朋友找了家有意向的公司，到了面试那天却请不出休假，一来二去之后，朋友们都懒得给她介绍工作了。

    她在这家公司里熬了两年，最后趁着结婚的因由，向部门经理递出了辞呈，摆脱束缚开开心心地蜜月旅行去了。

    "你觉得，我的外企之路美好吗？"她问猫猫。

    第11节：外企并不像想象中的那么美好

    05 _. 外企并不像想象中的那么美好

    "外企比国企和私企美好吗？"Diana让猫猫举出三个她认为的国企和私企中最大的弊病。

    猫猫说了三个，分别是国企中的官僚制度、私营企业中的劳动力压榨、以及国企和私企中的无归属感和无成就感。

    "呵呵，这三个弊病，外企中也不是没有，只不过，表现方式不同而已。"Diana于是对猫猫说了三条：

    "第一条，外企中同样有官僚的地方。在外企里，你同样也要学会拍马屁，也要学会和老板套近乎，但在外企里，这个词并不那么露骨，而是被叫做'Exposure'，经常xìng地会在外企里听到某某人对另外的人说：'恭喜你，今天可以Exposure给老板了'、'你的新经理很会栽培人的，会给你很多Exposure的机会的'。"Diana说。

    猫猫在这时表达了不同的意见："我觉得，那不叫溜须拍马和官僚吧，只是说明在外企工作要学会让老板知道自己做了什么，这是必须的，因为老板不是万能的，你不告诉他，他怎么能知道清清楚楚、丝毫不差地知道每个人的工作表现怎么样呢？"

    Diana有点讶异，因为猫猫居然会表达相反意见了，在过去，猫猫都是乖乖听自己说，或是偶尔表示赞同意见的。

    她接着说第二条："私营企业里的劳动力压榨严重？难道外企里就不严重吗？外企中最提倡的是Result，很多经理甚至老板都会说到这个词，他们会说'我看重的不是你花多少时间在这个工作上，而是你的Result'，这句话，就名正言顺地称为了压迫你加班的命令，况且，在很多外企里，加班时没有加班工资的。"

    "用比别人快一点五倍、甚至两倍的速度完成工作，不就行了吗？"猫猫不以为然地说。

    Diana有点厥倒，她不明白猫猫究竟是无敌乐天派，还是懵懂无知。

    "至于第三点，你也看到了，我的第二份工作经验，有的外企公司，本身也是不思进取的，特别是法国和德国的企业，他们在中国的公司承袭了总部的风格，你想要追求大的发展，去那些公司恐怕不行。"

    猫猫毫不在乎地说："那我就找一个效率高、福利好、并且积极成