牵涉公司业务，没有业绩负担，因此人也比较随和，不会催着猫猫叫"今天给我挖五个人出来"；又因为Diana虽然是人事，但与Consultant们的关系都很好，经历也好像很丰富，于是，Diana会告诉猫猫很多Consultant懂Search却不懂的东西。

    在安信工作了半个月，猫猫逐渐适应了Search这个职位的工作内容，而且驾轻就熟，照猫猫自己的话："只有不合格的Candidate，没有我翻不出来的人。"

    她发现一个有趣的现象：客户要挖人也是有方向xìng的，要找Finance（财务）的多是要求到四大会计师事务所里去挖人，Logistic（物流）方面的人才多是要船公司和外贸公司的，做Hardware（硬件）的多开条件去芯片公司里挖，只有当要求的人等级比较低时，才会不限定死范围，猫猫于是觉得很高兴，因为她发现在猎头公司里工作，不仅能够锻炼与人沟通jiāo往的能力，而且能够了解各个行业内的工作重心、Core Competitiveness（核心指向）、以及用人偏好。

    她把今天的感悟对Diana一说，Diana看猫猫的眼神顿时变了，她说猫猫你学得真快，没想到刚来半个月就能学到这么多，别的和你差不多时间进来的新人，恐怕都还在纠结怎么摆脱公司前台呢。

    猫猫听了挺愉快，她有点大胆地问Diana，自己做得好，是不是能比较快升成Consultant。

    Diana一听便吃吃地笑，笑个没完没了，她觉得猫猫实在有点不知天高地厚，要知道，在职场里，最忌讳的就是让同事知道自己的野心，不管你的心有多高，作为一个新人，你都得装得像一只乖乖小羊一样。不过她也觉得这个小自己七岁的猫猫挺可爱，乐得去提点她一下，让她知道知道职场的潜规则："猫猫，你不是在开玩笑吧？难道你不知道，保持低调是职场新人的黄金法则吗？"

    猫猫听后反而也捂住嘴笑了起来，她很是得意地对Diana说："Diana姐，你少吓唬我了，那所谓的职场新人黄金法则，不适用在你和我之间。"

    Diana忍不住问："为什么那样说呢？"

    猫猫数着手指说了三点：

    第一，Diana与猫猫没有利害关系，Diana只是个人事，兼作行政方面的工作，而猫猫是Search，以后会升成Consultant。无论猫猫以后在这个公司怎么发展，都碍不到Diana什么事儿。

    第6节：别和你的同事掏心窝子(2)

    第二，Diana在这个公司的地位，有点儿超然物外的感觉。Diana很有兴趣地问猫猫这话是什么意思，猫猫说Diana姐你在这里工作，不是在乎那几个钱吧。Diana微笑着默认了。

    第三，Diana不是个八卦的人。要说在工作上最要提防的是什么人，那就是没事闲八卦的了，本来不干他们什么事儿的，他们能传得满公司全知，伤害了当事人还一脸无辜。猫猫说Diana显然不是那样的。

    "既然这样，我还有什么不能跟Diana姐说的呢？"猫猫得意地显摆着自己的判断能力。

    听完猫猫说的，Diana顿时对猫猫有点刮目相看，猫猫的表现，怎么都不像是个还没离开校园的嫩雏儿，反倒有点少女老成了。Diana心中觉得有趣，便单方面地把猫猫当成了自己的妹妹，她认真地警告猫猫，虽然她的分析没错，但却还要注意两条：

    第一是在公司里，不要和某个人显得太过如胶似漆，老板看见了会以为你们搞小团队，同事看了心里会心生嫉妒不舒服。

    猫猫心领神会地说："Diana姐你不是在教我要博爱