大家好的盯着邓华，都想知道这个答案，如果干部考核分级制度试点评分系统这么神，很有可能会改变一成不变的组织工作，改变以往人选人的用人模式。

    小邓同志笑了：“本来想要按照校的认定模式，六十分算及格，可是我发现自己制定的标准有点高，绝大多数干部得分都在四十到六十之间，所以及格线定为五十分已经很不错了！”

    五十分算及格线了？陈洁难以想象，自己手下都是什么样的干部，更好邓某人如何界定相应的等级，还有他是如何给干部打分的？

    “至于及格线以下的干部是不是都是坏分子，这一点还真的无法断言！”邓华喝口酒继续道，“方县委办公室主任卢久梅评分只有43分，那是因为她缺少主观能动性，诸多主观评分超低造成的。”

    有意思，太有意思了，唐一笑都开始对这个评分系统感兴趣了：“具体，你是怎么给她打分的？哪一项得分很低？”

    这是考校自己么？邓华伸出手一根根掰手指头：“她在习能力、创新能力、党性原则、应变能力、突发处置、抗压能力、大局观、洞察力、适应新事物和个人魅力，评分最低为零，最高不过2分。”

    啊？这么低？陈洁差点叫出声：“这样的干部还不算坏分子？”

    哈！邓华大笑：“她充其量算是平庸之辈，实际在现实生活，哪一个人不平庸？或者在某一方面某一岗位平庸，换一个环境换一个岗位不再平庸，所以卢久梅是好人却不是优秀的干部！更不可能是合格的领导干部！”

    还真是这么回事，天下没有全才，样样通样样松的人都已经是罕见，更不用在每一个岗位都做到尽善尽美。

    所以邓华的话获得大家的认同，何玲悄悄红了脸，女人不知道自己的评分是多少，也许刚刚那位可以让自己警醒一些，还是要找到自己擅长的事业，否则这辈子都会碌碌无为！

    师公子联想到自己的工作，身为组织部长的他，自然清楚识人用人的重要性。人尽其才物尽其用不是而已的，世间千里马常有而伯乐不常有，红色年代有过非常荒谬的事情。

    让导弹专家去养猪，让数家去耕田种地，让物理家去打扫厕所，美其名曰接受贫下农再教育。

    与之相反的，让一些斗大字不识一筐的盲半盲领导专家者，让那些人走领导岗位，美其名曰又红又专，呵呵！

    小邓同志继续道：“在川渝市的时候，有一位干部被我免职，随后推荐她搞美食推广项目，现在已经是国家级美食顾问，是川渝市地方美食的推广大使，你她不优秀么？”

    小邓同志的话引起大家的深思，没错，一个人不可能样样精通，每一个人都有自己擅长的方面，富五车的知识分子干体力活是渣，可是他却可以传道授业解惑！

    一个八级钳工当领导不在行，但是在生产，却可以做到人所不能。一个运动员搞问不成，却可以在运动场摘金拿银，凡此种种都是邓某人的论据。

    刚刚邓华的例子，的是前城垣县县委常委、常务副县长白虹，这位在县长位子碌碌无为的干部，四十六七岁重新起步，成为美食地图主编，如今名声大噪，取得了远远超过在常务副县长位子的成！

    小狮子竖起大拇指：“之前老爷子夸你的考核试点，我还有点不服气，现在看来是我的视野不够，想法不够超前，我都要在河池市搞试点了。”

    搞试点？邓华摇摇头：“你还是消停点吧，这个试点很伤人的，搞不好会成为众矢之的，会被同事和下级孤立起来，绝对得不偿失……”

    “什么呢？你是我孤立你了？”

    这话陈洁不爱听，邓华赶紧自罚一杯：“瞧我这嘴不会话，如果没有您的支持，我怎么可能在全市范围内搞试点呢？起来还是您的功劳，否则