“是这样，我大学学的是管理类专业，这几天也在贵厂看了看，顺便采访了一些贵厂的工人，了解了贵厂的一些情况。”

    苏晨不卑不亢，声音浑厚，极有自信。

    “大学生好呀，怎么样？发现我们工厂存在什么问题了吗？”张天奇好似来了兴趣，主动问了起来。

    这个年代，大学生稀缺，一毕业要么进政府单位上班，要么进一些大国企，事业单位，很少有进私企的。

    可能是觉得私企不靠谱吧，万一哪一天倒闭了呢？

    国企事业单位，政府部门这些，可是铁饭碗。

    这种固有的印象，一直到千禧年之后，大学陆续扩招，毕业的大学生越来越多，才得到改变。

    别看张天奇厂子很大，但是里面的人其实都没什么文化。

    所以在苏晨谈到调研厂子的时候，张天奇来了兴趣，想看看这位年轻人究竟有什么见解。

    毕竟是燕京大学的大学生，肯定有其独到的看法。

    “生产效率低下，部门臃肿，充斥着大量的关系户，甚至是混日子的。在管理上，也没什么优势，过于普通单一。在经营上，颇为的混乱，没有一套有效的方法……”

    苏晨张嘴就来。

    这些问题，是这个年代所有私企厂子都会遇到的问题。

    摸着石头过河，也没什么经验，都得自己来摸索。

    93年是私企的元年，那一年《公司法》颁布，保障了私人企业主的利益，私企才大规模的出现。

    从93年到现在也不过4年的时间，很多私企的老板虽然发家了，赚的盆满钵满，但依旧什么都不懂。

    还是那句话，站在风口上。

    这个年代的市场是庞大的，但供应缺不多。

    供小于求，所以产的商品都能卖出去，肯定能赚。

    到后世，企业越来越多，竞争也越来越大，同时关于企业管理、企业文化、企业运营……理念以及规划，不断的发展完善。

    大夏国的企业也都步入了正轨。

    像张天奇这样的厂子，要是放到二十年后，肯定要倒闭。

    苏晨滔滔不绝。

    但是坐在椅子上的张天奇有些不淡定了，越听，脸就越黑。

    一方面觉得眼前的年轻人说的有点道理，另一方面又觉得这年轻人说的有些过了，把自己批的一文不值。

    “那你有什么高见吗？”

    张天奇反问道。

    苏晨一边踱步，一边说道：“其实很简单，企业文化。”

    “俗话说，没有文化的企业是没有灵魂的，更谈不上凝聚力和责任心，对于一些占着茅坑不拉屎的人，大可以直接开除，部门规定规章制度，开放每月四天休假，搞团建，增加员工对厂子的凝聚力。”

    “做到这些，张厂长，你就是躺在床上手里的钱也是花花的来。”

    张天奇眼睛当中闪过一丝亮光，不苟言笑的脸上也挂着淡淡的笑意，眼睛看着苏晨越发的有兴趣了。

    因为苏晨说的这几点，确实还算是有些用处，而且还比较新颖。

    “那怎么才算占着茅坑不拉屎？”

    苏晨直勾勾的盯着张天奇，问道：“这就很简单了，比如说整天什么都不干的，恶意抬高皮革价格的，四毛一尺的皮革卖八毛，这些都是。”

    顷刻间，张天奇的脸色瞬间变了，“还有这种事儿？你说的是我们厂子里的人？”

    可四毛变八毛，这事他还真不知道。

    他知道工厂皮革涨价的事，但汇报上来的最多也就长了一毛钱。

    “张厂长大可把你们厂里的胡宝军胡经理叫过来问问。”苏晨笑道。

    他就知道这