天寻仍然和白度打得如火如荼，这一点在未来几个月都不会改变，双方都在不断的砸钱，但除此之外，并没有其他骚操作。

    此时天寻已经趋于稳定，何俊也可以将王海峰调派出来，他还是天寻的总负责人，不过需要他处理的事情不多了。

    接到何俊的通知后，他暂时将权力移交给李玉树，让他没什么紧急的事情不要来打扰他，自己处理。

    何俊这次给了王海峰两个任务。

    第一个任务是让他代表星辰无垠对外招聘，重点招收相关专业的大学生、硕士和博士以及研发工程师，大专生则暂时不考虑，除非是相关专业顶级的大专生。

    研发不是一件容易的事情，掌握越多的知识对研发的帮助越大。

    第二个任务是挖人，把目标定在芯片领域的技术研发人员上。

    芯片和手机息息相关，星辰无垠第一个项目就是做智能手机，芯片是必须攻克的难题。

    至于云计算、通讯基带这类项目，他现在不可能搞，也没钱搞。先做好手机回血，剩余的等公司有钱再说。

    王海峰拿着一份名单，这是何俊交给他的‘受害公司’名单，挖人就先从这些公司挖起。

    他粗略看了一下，很多公司的名称他都没有听说过，不过名单上却已经将地址列出，甚至某些人才名单也在上面。

    这不得不让他感慨，何总对这件事是真的下了功夫。

    这两个任务何俊都下了死命令，招聘的人数至少要达到300人，工程师占比需达到60%以上，且必须全部符合要求，不设上限。

    挖人的话只能说尽力而为，他已经委托国内最好的猎头公司跟着一起去。

    对于挖人这活，他们肯定比王海峰熟练多了，王海峰也会跟着去，只要对方点头，立即就可以签订合同。

    世界上不存在绝对忠诚的员工，无非就是利益和待遇，只要钱给够，98%的人都会爽快跳槽。

    这种方式优点是成效快，缺点是伤钱包。

    何俊其实还有第三个任务，不过他认为与其交给王海峰，不如交给林浅梦，这个任务很重要，那就是收购一家手机设计方案提供商。

    手机方案设计是整个设计工作的前奏，是一个从无到有的创意设计过程，是指手机整体的设计与实施。

    何俊要做的是智能手机，而不是市面上已有的功能机。

    无论是硬件方面的设计、布局，还是主板屏幕等各硬件的配置、优化，又或者是操作系统、软件整合与硬件间的兼容，都离不开方案设计。

    手机方案设计是创造智能手机的重要一环，这是一个极富创造性的设计阶段，同时也是一个十分复杂的问题，它涉及到功能分析、系统功能、原理方案设计几个过程。

    何俊的要求很高，对于其余工程师而言，也是一个从未接触过的领域，一种新挑战。

    不过呢，他也不会完全任由设计人员慢慢摸索，他会给出设计书和任务计划，然后让设计人员按照他的思路去设计，构思满足设计要求的手机解决方案

    “你要选哪一家？”何俊将自己的想法跟她说了一遍后，林浅梦立即问道。

    “现在市场上做得好的手机方案设计公司不多，一共有五个。分别是中电赛龙通讯研究中心、经纬科技公司、德州无线、希姆通和上海龙旗，我在想选哪个好？”何俊拿出一份资料递给林浅梦。

    “明天给你答案。”林浅梦接过资