万圣节次日。

    “赞美霍华德！”

    亚当早上念叨着机械人天才，昨天因为熊孩子积蓄的负面能量，一扫而空，整个人都精神奕奕。

    “薇尔蕾特，什么事情不开心？”

    到了医学中心，亚当见最懂小护士郁郁的走来，关心道。

    “邓肯医生，今天我不能进你的手术室了。”

    最懂小护士歉意道：“或许以后我也不能进你的手术室了。”

    “发生了什么？”

    亚当惊讶道。

    “是我自己的问题。”

    最懂小护士郁闷道：“昨天连续发生两件事，让我不想再当护士了。”

    “说来听听。”

    亚当问道。

    “邓肯医生，可能你不知道，我妈妈也是一个护士。”

    最懂小护士也没有遮遮掩掩的意思，直接说道：“但是她在底下的县医院，干了几十年了，眼看再过一年，她就能以最高退休金退休了。

    但是县医院的管理层，却突然将她调离干了几十年的岗位，调去了她一点都不熟悉的急诊室。

    结果就是她失误连连，差点害死了一个急救的孩子。

    急诊室的护士长要上报她，她不想被送上审查委员会接受羞辱，直接辞职了。

    彻底随了县医院管理层的愿，不仅最高级别的退休金拿不到了，是一点退休金也拿不到了。”

    “这样啊。”

    亚当皱眉。

    虽然说医护人员都是终身学习的职业。

    但人年纪大了，学习新知识的能力下降，是自然规律。

    在人快要退休的时候，把人调职到工作压力非常大的急诊室，先不说急诊需要的知识更宽泛，就说摆放器械药品等各种习惯，也需要时间改变。

    在这个过程中，稍不注意，就会发生失误。

    而一失误，医院管理层就能在不触犯合同的情况下，合理干掉兢兢业业工作一辈子的护士，那本可以拿到的最高级别退休金。

    这种手段实在太过阴损毒辣。

    分明又是一个法令滋彰、盗贼多有的典型！

    合同条款规定的越细，到了专业的律师手中，可以玩的花样越多。

    偏偏都是合法的。

    在法律的框架下，个人怎么玩得过管理层？

    所谓的合同和契约精神，真到怼线的时候，就是一个屁！

    “邓肯医生，我不是要你帮我妈妈。”

    最懂小护士连忙解释道：“这不仅仅是我妈妈一个人，她们医院还有一些一年就要到职的老护士，都开始被调动了。

    我查了查，发现其他地区，很多也是这样。

    这是系统性的问题。”

    “你妈妈她们没发起罢工抗议吗？”

    亚当好奇道。

    “没用。”

    最懂小护士心寒道：“不是每个护士都能像我妈妈一样，兢兢业业工作一辈子，没出过任何过错，拿到最高等级的退休金。

    因此很多护士对此都是冷眼旁观，甚至于还有冷嘲热讽的。

    而且像县医院这类的小医院，也不太在乎规模注定大不起来的罢工威胁。

    他们雇佣临时护士就足够撑到大部分护士撑不住了。

    等真正了解这背后的阴暗，真是太令人寒心了。”

    “那第二件事呢？”

    亚当心中暗叹，越过这个他也无力解决的系统难题，问道。

    分化瓦解，这也是传统艺能了。

    瞄准一个标签，先干掉一个。

    之后再一个个贴标签，让护士内部不团结，自己内卷内斗，成本最低的轻松达