第二天叶蓁蓁游完泳就去创世报到，去之前是很忐忑的，路上还给苏桐打了个电话问他第一天去万邦上班啥情况，想着找找参考。

    苏桐想了半天：“没什么特殊情况啊，就是走进去领了个电脑，然后就跟着老板上班呗。”

    “你老板对你好吗？”

    “你定义一下好是什么状况？”

    “就不打不骂啥的。”

    苏桐笑：“那肯定不会，你想想他打得过我吗？”

    叶蓁蓁还真是太紧张了，听到这句居然没笑出来，苏桐安慰她：“你别担心，先不说你那么可爱，是个人都无法抗拒你，你主要想一下自己可是背后有人的啊，谁对你不客气，就跟高姐告状去，让郭也出马收拾人家，多爽。”

    “这么猥琐？有道理欸，不过告状会不会太不正义了？”

    “你就是正义，我个人觉得你想告谁都行。”

    叶蓁蓁终于笑出来了，知道苏桐在千方百计让自己放松，于是对着听筒亲了一口：“这么一说我觉得也对，我快到了，你乖啊。”

    电话挂了。

    她赶着高峰期进了写字楼大堂，排队上了电梯，在创世办公室的门口运了半天气才按门铃，走进去前台一听她的来意，皱着眉头在电脑里查了半天，最后才不情不愿站起来：“我带你去人力资源部。”

    人力资源部倒是知道有个叫叶蓁蓁的人今天要入职，三下五除二办好手续，登记指纹视网膜一应信息，随即就把她打发去找一个叫史一辉的独立战略咨询顾问受训。

    叶蓁蓁记住了人家的头衔职位之后，一边跟人往办公室里面走，一边偷摸拿出手机来对比了一下高佳妮画的组织架构图，发现这个职位在业务线是中高层，小项目能自己独立带，也能全程参与服谁。

    这个过程中叶蓁蓁忙着支起耳朵来听人说话，以及判断说话的人来自哪个部门，负责什么业务，不时偷偷摸摸拿出高佳妮画的图来对应一下，表面上纹风不动，实际上则忙得不亦乐乎，这种信息和思维过载的感觉就像吃太饱，让她有点晕头转向。

    这样的体验实打实延续了两个多月，她发现大公司和小公司最不一样的地方在于，小公司的人全都互相认识，干的活儿特别重合，人力资源经理要面试，也要给全体员工去买加班要吃的零食，老板对外是总经理，对内有时候跟个保姆一样，送水的来了也要当搬运工。

    大公司呢，开一个八个人的会，可能来自五个部门或者职能岗位，互相之间可能不怎么认识。

    这给叶蓁蓁造成了相当的便利，很快她就学会了筛选哪些会是小范围的，史一辉会一眼注意到她有没有出现，而另一些是跨部门的大会，多她一个不多，少她一个不少。

    但不管是哪一种，她开还是不开，对这个公司，对其他任何人来说都是一样的，比她第一天开会拖进会议室那张椅子都不如——至少那张椅子还有人找。少数几个人知道她是郭也亲自指定录用的，也不惊奇，创世做出名声之后，常要接收某位大佬不成器的儿子、女儿来镀金，总不过三五个月半年，刷一下经验值就跑了，叶蓁蓁大体也就是这么一个情况。

    要说心里不难受，那是假的，但叶蓁蓁很快就接受了现实，而且用自己独特的方法适应了现实。

    她勤勤恳恳地跟着史一辉开会，上班下班啃方案读资料，其实她看了没看，读了没读，根本没人管，又开始认识创世里各种各样的人，上到副总裁，下到清洁阿姨，谁都不知道她是干什么的，但没有人会不喜欢一个好姑娘，

    她注意到越是小范围的会议，也就是那些她需要去参加的会议，往往就没有指定的会议记录人，她于是主动在会议结束之后半小时就写好记录，邮件发给史一辉，一开始几次后者根本都没注意，但