难怪一直觉得芮福剑部长对这个不太感冒，感情是老勾炮制出来的，邓华对勾汉蓉没有感恩戴德的想法，相反还有点恶心。

    又一个想要借助自己的儿子上位的家伙，邓同志已经厌烦了这样的干部，前有君二公子，后有仇志伟现在有勾汉蓉！

    很难想像一群把试点工作当成向上攀爬阶梯的人，能够把干部考核分级制度真正当回事，只有去掉功利心之后，才能品味到这项工作真正的意义所在。

    老勾不知道邓华的反感：“有鉴于此，这个调研室会获得部里最大限度的支持，要人给人要钱给钱，务必要为华夏打造一个全新的选人用人模式，构建有特色的人才培养机制。”

    这个法还是很靠谱的，这也是邓某人构建数据模型的初衷，只不过从始至终，邓同志没有勾副部长那么宏大的设想，设想真的可以打造一个全新的选人用人模式。

    主要是华夏组织工作不是建国后才有的，这种选人用人机制是几千年文化传承的结果，也就是从隋唐开始的文官政治，从科举考试开始了这种选人模式。

    别看现代有诸多的改变，看上去完全不一样，实际上骨子里却是新瓶装老酒。选人用人机制依旧是以人为本，这个可不是科技以人为本啊。

    而是在选拔任免干部的时候，还是官本位思想严重，你行你就行不行也行，这话绝对不是酒桌上的笑话，而是官场现实的真实反映。

    不过既然勾副部长这么客气，邓同志可就真的以实为实了：“我需要一个了解数据模型的干部当助手！”

    啧！要人给人要钱给钱不过是客气一下，你这家伙还当真了，想起那天隔着玻璃窗看到听到的，他泡制高海博的场面，勾汉蓉还真对他刮目相看。

    资料显示的邓某人，不过是一个莽撞之辈，连星公子都敢暴揍的家伙，你能指望他是一个文化人？

    但是既然了就不能反悔，一两个名额在勾副部长这边还不是个事：“一个好汉三个帮，可以理解，你要谁来中组部帮忙？”

    “川渝市委组织部干部三处办公室主任钱康！”

    最初搞数据模型的时候，女人们帮助构建数据模型，计算机专业毕业的钱康负责帮助在技术上完善，才有了今天的数据模型，这一点钱康功不可没。

    还以为要调什么人，勾汉蓉点点头直接拿起电话：“祺铭同志我是勾汉蓉！哈哈，找你还真有事，跟你要个人，钱康，对对对，没错是邓华同志让他来这边帮忙，不是挂职是调职！”

    不别的，就冲勾汉蓉这种姿态，邓华还是很感谢的。如果仅仅是把钱康以干部交流的方式借调挂职的话，对老钱来并不公平，但是调职不一样。

    在川渝市的时候，邓华就要帮帮老钱，只不过他被君二公子调走的突然，很多事没有安排好，和此次清远市调职完全不同。

    此次离开清远市之前，邓同志几乎把该安排的都安排一遍，这才心安理得离开，只不过没想到自己的目的地不是星辰大海，却变成了中组部。

    现在有机会自然要选择钱康，虽然历经磨难的老钱，已经有了官痞的味道，但是那个人的才华绝对没的。

    邓同志自己浑身毛病，他选拔干部的时候没想过求全责备，他更看重这个人的能力，更看重他的基本品质，钱康品质不坏也没有贪财的毛病。

    组织部门的干部，想要完全拒绝权、色、钱三俗很难，毕竟有太多的诱惑摆在面前，之前的吴莎莎还有其他人的做法，已经让邓某人知道，组织干部想要出淤泥而不染多难。

    给川渝市委常委、组织部长黄祺铭直接打电话，要一个的副处级干部，还真是题大做了，那边非常爽快的同意放人。

    放下电话，勾汉蓉看向邓华：“还有什么要求？一并提出来，