己找别扭么能够在仕途上走得更远首先就要脸皮厚想那些初出茅庐大学生为什么不能升迁不外乎抹不开面

    朴副书记轻咳一声：“邓主任省规划院任务众多恐怕很难在最短时间内完善规划听说前期规划有几位大学生帮忙是不是通过他们找到校务部只要在大学通过规划相关手续省规划院那边有绿sè通道可以节省时间”

    “好”邓华一拍桌子“锦龙书记建议很好就是要不拘一格就是要集思广益两千年前的诸葛亮尚且能够虚心求教我们身为党的干部受党教育多年也一样拥有海纳百川的胸襟不管是谁只要在工作中提出合理化建议都要记录在案在干部考核中给予加分反之亦然如果不能保质保量完成组织上交给的任务同样记录在档积累到一定程度我想不用组织上说话还是自觉一点的好”

    话很平淡却已经触及到组织人事改革党朝阳点燃一支烟静静地观察小邓同志很显然邓主任不是借題发挥而是准备已久的一次爆发而车传智不过是倒霉催的成了点燃导火索的烟头

    组织部门的改革已经涉及到政治体制华夏改革开放近二十年在政治体制上的改革探索并不多小邓同志区区一个副处级小干部居然想要在人事问題上做出重大探索可不是简单的制度问題

    任何一次人事制度变革都将带來全新的利益分配从上到下的利益分配多劳多得按劳分配经济领域也许很简单在政治上可不是那么容易实施的谁见过几个干得好就升得快的

    说实话党副主任心里沒底：“邓主任能不能知道对工业园区有投资意向的有多少有大概的数值接下來的工作也好统筹规划毕竟省市两级zhèng fu针对的是实际投资额”

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