了三倍。公司董事把葛朗台夸的天上有地下无的。葛朗台春风得意马蹄疾，他还不忘打电话给刘夏，再次羞辱一番。刘夏也只是呵呵了，完全就没有搭话。

    第二个月，公司业绩开始下滑。相比第一个月，业绩下滑了一半还要多。葛朗台开始有些着急了。当然，这只是一个开始，第三个月，业绩直接下滑到没有程序激励师持平的水平。到第四个月，葛朗台彻底苦逼了。整个公司都焦灼着一股浮躁的气息，众多员工懒散的不成样子，公司全然变成了调情的场所。

    葛朗台暴怒了，这时候才发现了事情的严重性。经过和两位程序激励师的谈话，葛朗台才知道公司内的变化的原因。

    激励计划刚开始，众人全都努力争做第一。可后来发现，争做第一次简直太难了。有时候厮杀后勉强得到了第一，却全然没有了享受第一的体力。于是乎，大家偷偷商议好，轮流当第一。于是乎，业绩开始缓慢下滑。

    这只是开端，有了前几个第一的享受以后，公司对程序激励师的印象已经差到了极点。没有人愿意拣公司内别人吃剩下的食物。他们觉得不干净的同时，也觉得放不下面子。于是程序激励师开始遇冷。

    直到第四个月，程序激励师遭遇了空前危机。男人的本性全都暴露出来了，妻不如妾，妻不如偷，偷不如偷不着。得不到的才是最好的，亦如刘夏！众人心中永远的女神。于是程序激励师彻底不招人待见了，再加上先前养成的懒散糜烂的风气，公司业绩如同崩盘的股票，瞬间暴跌。

    葛朗台被下了最后通牒，如果再有类似事情发生，不论他是董事会谁的亲戚，直接一个字，滚！

    于是葛朗台亲自登门道歉，哭着求着刘夏回去。不但给刘夏涨了一倍的工资，还给程序激励师专门成立了一个部门，允许刘夏招收两名程序激励师，分担她的工作劳动强度。松语文学免费小说阅读_www.16sy.com