凡英先出去，然后对李静说道：“李静，农合社总公司马上就要成立了，到时候人员肯定会有大的调整。我的想法就是，最好是保证我们现在的人员配置不要做大的调整了，毕竟大家在一起都熟悉了，要是重新换人，大家又需要一段时间的磨合，影响工作效率。但是，不做大的调整不代表着不换，你是主管人事这一块的。你最近留意一下，给所有干部和领导都打个分，把你认为称职的、工作能力强有纪律xìng的同志给打个上，一般的打个中，表现不好的就打上下。也别是表现不好的，你把原因写上。到时候把表给我，等到人事调整的时候，我就心里有数。不好的我全部给踢出去，好的不会让上面调一个走，至于一般的，就随便了。记住了，这些都是你自己暗中观察就行了，千万不要让2别人知道了，不然会弄得人心惶惶的”。

    李静有些诧异地看着王文超，最后笑着说道：“刚刚说你老jiān巨猾真没说错，现在就开始琢磨这抢人了，行，这事我会好好注意一下的。其实对于这些人我都心里有数，谁谁谁怎么样我大概都知道”。

    第四百六十三章：项目（九）

    第四百六十三章：项目九

    李静离开之后，王文超陷入了沉思，看起来一切似乎都挺好处理的，但是实际上不然，这件事情牵涉面太广，绝不容易做到。

    接下来的这段时间王文超当真是很忙，忙的最多的事情就是开会。要成立农合社总公司绝对不是一件简单的说成立就成立的事，必须要做周密的安排。最为上级部门，农改委针对这个开了很多次会，有全员大会，有常委会，也有几个主要领导的闭门会议。而王文超作为筹备小组的常务副组长以及内定的农合社总经理，不管什么会议他都必须参加，因为很多问题实际上是需要他来拿意见的。

    花了差不多半个月的时间，整个农合社总公司成立的方案才算是全部定好。接下来就是人员调配，以及公司的备案登记。这类工作其实倒是挺好处理的，因为农合社总公司基本上都是筹备小组的原班人马为基础，然后往里面增加了十几个人。这只是第一步，按照讨论最后得出，农合社总公司应该在现有的机制上增加三十到四十人，但是考虑到目前农合社总公司办公地点的限制，所以这一切都要等到农合社总公司搬了新的办公楼后再做进一步的调整。目前增加的这十几个人主要是增加两个部门，一个是工会，一个是组织部，一个是社保科，这都是一个公司所必须要有的。

    而班子成员也有了规定，公司的班子成员共有七名，总经理、党委书记、两名副经理、总经济师、总会计师、纪委书记。具体的人员暂时还没有讨论，因为按照级别来，总经理和党委书记决定高配到正处，其余全部是副处级，所以，这里的人事任命就不再是农改委能够决定的了，而是由市委组织部与市委常委会议来进行定夺。而且，对于这些人事任命，王文超也没有了太多的话语权。他现在知道的事情就是自己是总经理，至于是由自己的副处高配出任总经理还是破例给自己提到正处王文超就不得而知了。党委书记是由莫言书兼任，对于其它的组织任命王文超是一概不知。王文超的想法其实就是想把李凡英和李静都给定为副总经理，最好是两人都能够进班子。前者稍微容易一些，毕竟一个这么大的公司，好几百个人，有三四名副经理是非常正常的，但是，能进常委的副经理只有两个，而李静和李凡英两人的资历其实都不够。李凡英只是一哥正科，能提到副处级的副经理已经很不错，要进常委就更难了。而李静就更加了，她到目前还只是个副科级，这也是王文超想要最近把她提到正科的原因所在了。其实对于这个结果王文超是有些不顺心的。一个很明显的事，筹备小组只是一个临时机构，不会牵涉到太多的政治，但是一旦到了农合社总公司那就不一样了。现在的筹