240005111400，251师团参谋部。

    “正在进行管理类测试第六项，前五项评分中等偏上，看不出有特殊能力。”

    司空敏上校拨动身前控制区，将研究室中的监控影像放大，一名淡金肤色的中年人正目视前方，手中不断点选着问题答案。

    “大家说说，这人到底能有什么本事？”魏华勇满脸红光兴致勃勃地盯着那人，他很仔细地观察了半天，但从外表暂时没有找出那人的任何亮点。

    “会不会是信息有误啊？我看他年岁也不小了，样子挺普通的一个人。”那人上午已经做完了三个系列的能力测试，系统给出评分很是一般，除了智商较高，其他方面马马虎虎，参谋长赵星山对他产生了怀疑。

    昨天傍晚时分，星区军总部给师团押送过来一名外星人，还有一份标注着s？的人才档案，档案中记录此人名叫西波里特艾德尔曼，并附有与他相关的大量信息。

    西波里特的个人简历非常简短，只知道他是纽伦达人，替波多曼第五络研究所工作，特长一栏写着数字作战，在个人能力评分项上没有数值，填有出类拔萃。

    除此之外档案中附有一大堆评价性数据，这些数据包括智力测试与行为测试等等诸多参数项，其中大多在至级之间，有个五项参数标着级，三项标着，两项甚至还是级的极度差评。

    据押送人员介绍，人是从星球安全局转来军部的，有位资深外情特工从纽伦达发来信息，将此人圈定成数字作战领域的极端人才，因此安全局得知他要前来青瓷星旅游后，上周在青云山机场设计将他扣押下来，并且做过三场大型能力测试，但结果并不理想，系统综合评定的能力只有b级，与外情特工提供的信息严重不相符。

    考虑到外情特工注明此人的专长为数字作战，安全局为防止意外疏漏，决定将他移交给军部处理，军总部接收后又决定转交附近数字部队观察，因此把他送来了251师团基地。

    杨长风签收时很高兴，及时向师团长魏华勇与赵参谋长作出了汇报，因为在他看来很可能捡到一个宝！纽伦达军方对军事人才的的评价体系与青瓷不一样，他们是采用标准计分制，普通士兵通常只有在80200的能力分，超过1000的就算是高级人才，而最高级的军事人才上限为20000，相当于青瓷军部的s级。

    然而特工对西波里特的评分是出类拔萃，这就很有想象空间了，假如此人分值果真超过20000，那么他无疑是一位超级精英，但这种可能性并不大，通常真有这种人才，军方必定会好好保护，不大可能就这么放他一个人出外旅游。

    所以杨长风认为评分肯定有水分，但即使他只有四分之一的能力，也相当于s级人才，相当于一名超级黑客的作用，完全值得部队长期留用。

    魏华勇和赵参谋长听后同样大感兴趣，要知道，在251师团里仅有杨长风一人达到s级！这样的人才当然是多多益善！

    不过想归想，首先还要了解西波里特的真实能力，假如他像安全局评定一样名不符实，那么留下来也没有什么意义。

    于是今天一大早，师团参谋部就对他开始进行一整套能力测试，在上午的技术类测试中西波里特表现平平，各项数值仅比黑客小组中的吕达高出一点点，显然不具备黑客特长。

    第二场测试是抽象思维类，在八项测试指标中西波里特有三项达到级，整体表现较好，以他五十岁的年纪，居然在这方面与年青人不相上下，让参谋部众人对他又提高了期望。

    不过中午第三场运动神经类的测试中西波里特考砸了锅，众人对他的印象分又减少了许多，特别是师团长魏华勇，对他的能力开始产生怀疑。

    现在正进行第四场管理类测试，成绩看来也