反映到jiāo易市场上，这些都是股民对上市公司未来发展最具有信心的资本。

    一路盘算着今天要干什么事情，准备哪些东西，不知不觉就进了公司。

    把车停好后，方浩伟就小跑着开始了今天的忙碌。

    不知道怎么了，右耳朵里一阵一阵的疼，是针扎一样的疼痛，右边脸颊稍微一动耳朵里就疼，邪门了，也忒难受，码稿的时候就慢了些。

    这是一个五千字的大章，今天就这些了，逆天早点休息，把身体养一养

    第六百一十一章 百里有困难

    这年头谁都不喜欢开会，尤其是当下属的更不喜欢天天被领导揪着开会。

    尤其还是在公共场合，十次开会有九次估计是没有好事的，剩下的一次也是倒霉透顶了连开会的机会都没有。

    方某人赶到公司的时候就看到公司大院里黑压压坐满了人，得，正在开会哪？

    两个超大音响开着对准了站成一排一排的工人们，台上是以席静媛为首的一群高层领导们。

    说的是什么，不太清楚，不过方某人过来的时候就听到了厂纪、纪律xìng、自由等等几个比较敏感的词汇，他猜测公司里是不是出了什么最具代表xìng的事情。

    要不然也不会形成这么个局面吧。

    心里想着，他就没有凑这个热闹，也在人群里听着，不过他十分没有九分的心思去听，等席静媛说完了，员工们都散了，方某人趟过人流，朝席静媛他们走了过来。

    “席总，发生了什么事情，竟值得还这么严肃的开个现场会。”方浩伟问道。

    谁都没有想到方浩伟今天会过来，一个个赶紧的打招呼，接着斗各忙各的去了。

    方浩伟和席静媛一块朝方浩伟的办公室走去，边走着，席静媛说道：“公司里现在的纪律问题太差了，员工的纪律意识也太差了，不得不开个会啊。”

    “是吗？莫不是死水养不了活鱼，今年的人员离职率是多少？”方浩伟再问。

    人员离职率是考评一个公司综合方面因素的重要指标。

    至于人员离职率是高了好还是低了好，这个就有些仁者见仁、智者见智的味道了。

    但一般情况下，人员离职率应该是保持在百分之三左右，这个数值应该是最好的，当然，这个是说的全年的。

    可这个数据也不是标准的，每个公司的情况都不一样，有的公司可能一年都走不了几个人，这个根本就说不清楚。

    就好比红星集团来说，这么大的公司，几千员工，要说没有离职的，那是直接不可能的。

    就算你公司里的薪资再高，待遇再好，可总是有一个众口难调的词汇搁在那里，谁也说不好怎么回事。

    席静媛仔细回想了一下，说道：“目前为止有百分之一点三二了。”

    “那咱们公司今年的离职目标哪？”方浩伟再问道。

    这个目标就是一个年初的设定目标，把人员离职率控制在一个范围之内，这样做既可以减少人资成本，也可以间接省掉很多其他的开支成本。

    另外一个公司就好比是一个池塘，公司里的员工就好比是池塘里的水，若是池塘里的水全年都没有换过的话，那到最后唯一的结果就是水变臭了，这是根本xìng的问题，部分的人员离职反而可以起到一个活水的作用，也更能增加公司里员工的竞争意识和力争向上的积极作用。

    席静媛又说道：“年初设定的标准是百分之二点七六，因为公司上市的原因，今年的人员离职这一块较之往年来说要少很多。”

    “这样吗？”方浩伟沉吟，而后说道：“如果公司目前的纪律xìng的确是太差的话，就告诉人资部着重这一方面的工作，没有