办公室。这样看到，倒是真有点垄断行业公司的样子了。

    推开总经理办公室大门，见到东子正跟潘妍在商量着什么，连大黑也被叫了过来，似乎事情还有些麻烦。

    “皓哥，你回来了。”东子跟他打招呼道。

    “恩，在商量什么呢？”

    “就是这个，公司这个月业绩下滑得太厉害，我们正商量怎么把业务量提上去呢。”潘妍把报表递给徐子皓，这个月的业绩竟然猛跌15%，除了西口分公司，也就是大黑管理的原皓洁业务量保持小幅度增长，其他的分公司都有不同程度上的下滑，尤其是李云宏所管理的万门分公司，下滑尤为严重。

    看着业务量在公司合并后不增反降，这倒是出乎徐子皓的预料：“这些大的客户为什么突然不用咱们的碗了？”

    “我听到一部分反馈，说是碗的质量不行，越来越不赶紧了，客人意见太大，饭店没办法，只好自己请了洗碗工来洗碗，不用这消dú餐具了。”东子回答。

    “不是一直做得好好的么？为什么会突然不干净了？”

    “说是人手不够，总是保持超负荷运作。但就我所知道的，完全是懒惰下来了。公司合并之后就有些股东准备吃大锅饭的意思，除了西口这边还是以前的老人，业务熟练还能一直保持，其他分公司的人总是不停的换，人手不增加但是能力水平偏低。但各个公司的都不愿意多招人增加支出，结果业务就下滑了。”

    徐子皓突然明白过来，各个分公司的经理都是皓洁的股东，他们不仅拿工资还有分红，业务量少一点就少一点了，只要压缩了员工工资，那样反而能得到更多的福利，这帮人计划得可真精啊。其实就公司的利润来说跟以前并没有差距太多，可是收益分配上却让股东们拿到了更多的收益，工人工资却被压榨得低得可怜。

    “妈的，这帮资本家！走咱们去万门分公司的工厂看看。”刚看到成信按计划发展顺心一点了，来到皓洁又出这么一茬子事，让徐子皓愤懑不已。直接把东子等人加上，直接去了万门分公司。

    可这不看不要紧，看了之后就更加生气。徐子皓直接对潘妍说道：“通知董事会以及各个中高层领导，明天我要开会，不能让他们那么瞎搞下去。”

    第二卷4-136斗争

    徐子皓之所以那么生气，不仅仅是来到厂房看到员工的工作状态，更是在跟员工们聊天之后才知道已经到了不解决不行的地步。**泡!*

    原本要实施的制度在万门分公司根本就没有推行起来。刚开始是因为李云宏最初为了争抢资源多招了些人，导致在合并之后万门分公司没办法完全按皓洁制定的工资制度实施。

    徐子皓不想压的太紧，也就给他们缓冲时间，并且以工龄换算成工作能力进行评级，如果达不到也不会减工资，但要涨工资只能多做提高技能，这样就也能提升员工积极xìng。也允许适当减员，并且给予足够的时间进行修正。

    在收益分配上，也会整体进行调整，先把领导层的工资发放，在分发各个分公司的工资发到经理手里，并且留一部分比例作为分公司的进一步发展与扩大的资金。最后才到各个股东的分红。

    可事实上，李云宏却刚好钻了这么个空子，给原来的老员大量清除，却用他们的工龄向总公司索要提成行工资。但发工资时却只给了员工基本工资，毕竟是新员工，拿能有那么高的技术水平拿到提成？

    万门分公司总共有80多名员工，每个人身上拿那么一笔钱，一个月就是五六万块钱，都快接近李云宏的股份分红了,还不知道他在其他地方做了什么手脚。

    可是因为员工的技术不过关，李云宏又不愿意多招人，只好压榨他们的劳动力，加班还不给加班费，所以产品质量只得越来