系，还需要些时间。

    毕竟老马跟西门枫混了那么多年了，总是累积起来一些关系网，哪怕一些当年玩得一般的朋友，现在也是有开着小饭店的。再小也是rou啊，哪怕别人只用单碗，一天用个几十个，这累积起来也是笔不小的收入。

    这社会还真就看关系，有关系的吃没关系的。这关系一动，销售两顿时上去百分之百，这怎么能让徐子皓不高兴。

    第二天徐子皓就在公司里开始让员工们按量完成，开始存碗。别人饭店里不是没地方放那么多碗么，咱这一个大库房，只怕没那么多碗来放。之前业务不好，徐子皓对他们的要求不到应该达到的一半，现在开始状态全开，产量也是蹭的上去了。之前留下来的人，无论新人还是老人都起到了很大的作用，把人留下来就是为了等着今天呢。

    老板拉来了大单子，员工们虽然比平时累，但是积极xing却更高了。因为这里面是有分层的，能做得更多更快，就能更快涨工资。

    徐子皓不是按时间给工人涨工资的，而是按量。假如你是洗碗工，你洗到多少碗之后就能涨一格工资，做得越多涨得越快，但相应的跟下一次涨工资的要求比较起来也就更高一些。就跟玩游戏打怪升级一样。

    之所以那么火，就是因为他把人升级给量化了，让别人能清楚的看到希望，别人才会有干劲。如果只是一味追求工龄，那可能就像挂机，反而提不起兴趣。因为工人会想反正每天完成任务就行了，接着就是等时间。

    现在这个不一样，对老员工来说，做得熟练了越做越快，也能看到升级的希望。而对于新员工，刚开始升级快，后来慢了就得多做多熟练。基本上只要勤快一点的人，一个月下来都是能提个一两格工资的，而且是工资那一天刚好涨到了下一格，就按高的标准一格月的工资。这样就有人算了，我这个月要提多少格，平均下来每天得做多少事。

    这种制度最大的难度就是不知道该设置多少数量为一级才能让老板跟员工都满意，所以徐子皓才会纠结了那么长的时间。

    而这种刺激方法也不能刺激全部人，但是对大多数人来说还算有用。之前应该没业务，徐子皓让他们每天不用做那么多，还引起一些人的不满。现在老板把业务给拉来了，这不做可就是你自己的事了。

    结果第二天，竟然一下子做出18oo套，把备用的碗具都快用碗了。

    陈信风和老鬼因为不熟悉路，在定远县多呆了一天，知道今天中午才回来。见到大家做得那么热情高涨，还以为徐子皓给他们打了ji血呢。

    “皓哥，怎么存那么多碗啊，都卖不出去了。”

    “谁说卖不出去，今天得出去将近14oo套，你也别闲着，今天估计得早点出去送碗，你到时候或许得帮着抬了。”

    “哇，怎么一下子送那么多？”只一天时间就从6oo变成14oo，这怎么能不让陈信风惊讶。

    “这还算少的了，还没遇到最忙的时候。不行，这碗的数量上去了，还得再nong辆车来，不然送得不够快耽搁客户时间了。”

    “皓哥，不急着买车吧，这业务量是上去了，可是也没准别人用不了多久就换了。何况现在这个量，让工人们勤快一点就能解决了。你想想，原来才8个员工，现在都被扩到14个了，还不加上我和东子，现在又急着买车，不用那么急吧，咱又不能一口气吃成一个大胖子。”

    徐子皓笑了笑，拍拍他的肩膀：“我知道你担心什么，而且我也不是那种见到有起色就拼命往里面钻的人嘛。只是现在确实需要有备无患。不说以后再联系到的小家店子，就现在，还有一家时代麻辣烫3oo套，博锦的8oo套给我准备着呢。你说再增加11oo套，咱们能接得下来不？能送得下来不？”