严禁读识字！防的，就是这些人。

    所以朱希孝决定了，既然朱一刀是万历看重的人，那就由着他折腾！折腾出了政绩，自己也少不了好处；折腾出了麻烦，自己也不用替他背黑锅。天要下雨，娘要嫁人，由他去！

    朱一刀这边却开心的要死，他花了好几天时间，熬了好几夜，终于整出了一份拿得出手的奏疏。在这份奏疏里，详尽地列出了试点改革的步骤，时间表，具体的方式方法，以及重点提拔一些有潜力的人，授予官职；而且对于可能出现的反对声浪，应该怎么样应对；可能出现的问题，应该怎么解决……

    当万历看到这份“计划”的时候，有些傻眼。

    这比起张居正那霸道无比的摊丁亩制和一条鞭法，强了不是一点半点。务实，是这个改革的最大特点，而且针对京师右所的具体情况，制订了具体的措施，同时兼顾了平衡，并没有想象中那样无情地清洗皇家子弟。但是最让万历感兴趣的，是提出设置一名千户助理，千户百户总旗们负责行政，这个助理则负责平时士兵的思想和生活。平时大家有什么思想波动，比如家里亲人去世，出了什么意外的事情影响到士兵的情绪，都由这个助理来解决。

    这还仅仅是千户助理，百户和总旗，乃至小旗，都要有助理，工作和任务与千户助理一样，具体到个人。这样一旦队伍出现什么情况，这些助理们可以在第一时间掌握，第一时间控制。这样的话，军心可以得到最大程度的稳定，也可以保证千户百户们平时的管理。

    而且对于低级军官的任命，比如说小旗，必须由千户提名，助理同意，两个人共同按指印，这个任命才能生效。千户只有提名权，助理只有同意权，这样分开，就能最大限度地限制兵跟将走，可以最大限度地避免军中之军。

    其中的关键，在于助理不能由本卫所任命，必须由更高级别的指挥机构任命，还必须得从异地调任，不能从本卫所直接任命。这就最大限度地避免了千户百户和助理狼狈为jiān。如果是一般军队，助理必须由内阁和司礼监开会讨论，经过皇帝签字同意，从锦衣卫中往下任命。若是锦衣卫自己的队伍，则由指挥使和指挥使助理以及众卫所指挥使及助理开会讨论，经皇帝批准签字，异地任命。

    这还是平时。到了战时，万一需要扩编，这些不同级别的助理们可以迅速地把另外一支军队迅速地控制起来。这样就成了隐形的军队：平时一万人，战时可以扩充到两万人，还能保证掌握和战斗力！

    这不禁让万历拍案叫绝！当年土木堡之时若有这个什么劳什子助理，十几万大军又怎么会在极短的时间里一哄而散？要知道当时蒙古人只有区区一万人啊！

    万历心中激动不已。在助理制度的后面，却专门注明，这样的制度好处是显而可见的，但缺点也是不能明显的：这样的指挥体制有些僵硬，不适合小规模地作战反应，因为助理的权力很大，他对于千户百户的命令拥有否决权。而小规模的战斗当需要两个人拍板决定之后，很可能战机转瞬即逝。所以需要灵活使用。目前仅适用于锦衣卫，因为锦衣卫不需要打仗。

    除了这个助理制度，还有一大堆的比如请销假制度，训练制度，武器管理制度……等等一大堆万历从来没听说过的制度。按照纸面的意思来说，都是经过论证可行的，只要万历批准，立即就能实行。

    万历有些坐不住了。照这么个搞法，很有可能一支前所未见的军队将在朱一刀的手中诞生！要是全国的军队都照这个改制……他及时收回了这样的想法，奏疏也说明了，至少需要三到五年的时间，心急吃不了热豆腐。当年张居正的改革，毁就毁在了贪功冒进，这个万历还是知道的。

    更何况这不过是试点，效果要在三个月后才能表现出来。如果不行，自己随时可以把它废除掉。