用方法的结果，产生了一些明显的改善。六年级的老师萨拉考德威尔这样讲述她获得的成绩：

    “１９９６年，对于六年级的ＳＡＴ结果，我非常失望，只有６９％的学生获得了４分以上，我决定改善这些结果，发掘孩子们的潜力。新学年，我把一些加速学习技巧引进我的教学中，包括大脑休息、使用’jiāo通灯‘去检查学习效果、思维导图和记忆技巧。这些对于我自己的知识传播和孩子的学习都是一个巨大的推动，因此，修订课程时以加速学习推荐为基础是非常自然的事。孩子喜欢这个过程，结果有了很大的改善，２３％的学生得优，９２％的学生获得了平均分以上的成绩。我没有停止，因为我坚信当我对孩子们如何学习了解得更多时，就是１００％的成功。我开始相信所有的学生都能成功，只要我能成为教育他们的专家。”

    在实践这个模式时，所有成功的因素都隐藏在这样一个简短的描述中：对于改善有积极的信心、老师在改善过程中扮演的角色；各种教学技巧；经常的身体休息；快乐和娱乐；通过即时反馈和记忆工具来复习和回顾。

    研究表明，当对同样资料进行学习和测验时，积极强化的学习团体表现得远远好于那些消极强化的学习团体。在记忆测试的表现表明，开始和结束时的信息比较容易记起来，所以，积极地开始和结束你的课程吧。

    由大图表开始你的课程。明确你打算做的事情，以及你如何去做。要加强使用一些视觉参考，比如在黑板角写下你将要做的。通过这种方法，你要经常检查学生的进步。

    发起和鼓励参与xìng的复习行动。避免“举手，告诉我上周学的东西”这种方法，这是参与的丧钟。使学习者无语的一个最好办法就是用“告诉我你知道的”这种问题来对他们进行突袭，避免这样！一个较好的方法是开始两人讨论--“上周我们学习了……我非常希望你们能讲一下你们能记住上周学过的三件事情……等一会……现在转向你的同桌，讲一下你记住的东西。”讨论后，最多用两三分钟时间，通过问“你们已经谈论了什么”而不是“你们知道什么”来进行引导。要有重点的区分，要用表扬和幽默来强化。

    通过给出３、５、７这些神奇数字的挑战来激发学生的热情！当你提出动机挑战时，尽量使用在课堂对话中、在考试卷上发现的神秘的语言。“今天我们将对比和比较……的原因，这节课结束时，你将至少知道……的三种方式。”

    第40节：行为控制系统

    通过表扬来强化，为每个人提供获得成功的机会。为每一次消极的打击至少提供四次积极的无条件的安抚。另外，避免公式化：了解你做出的不同类型的反馈带来的影响。在ＮＬＰ中，他们说：“jiāo流的意义是你得到的反应！”

    对于他们所做的事情--它如何和以前发生的事情联系起来，它如何和将要发生的事情联系起来这些内容，要进行包括学生在内的定期的回顾。即时的、有趣的、肯定积极因素的反馈循环将避免误用时间。最后，就积极地开始和保持住这种积极而言，通过公开xìng、两种方式反馈、积极强化，描述你想要的行为和结果，将问题行为与个人分离开，来运行一个积极的行为控制系统。

    下面是一些帮助的清单：

    ◆准时到校，欢迎学生，用低威胁行为开始上课；

    ◆提供大图表；

    ◆对于过去发生的事情进行参与xìng回顾，以便通过积极的讨论来使思考和预言达到最大化；

    ◆明确课堂结果，发布动机xìng挑战；

    ◆让益处吸引他们，让成功吸引他们，并让他们知道这些；

    ◆总是描述你想要的行为，而不是你不想要的行为；

    ◆将人与问题行为分