Linux还缺乏一种正式的

    认可。厂商呼吁建立规范的Linux人才市场，而由于没有得到积极的响应，IT专业人才正在一次次地错过机会。

    随着Linux向企业和中小型市场的进军，业内对服务器产品的出货量、Linux与Windows的xìng价比、TCO、ROI

    和厂商市场份额等问题仍在争论不休。但是，最为重要的问题是，人们对Linux增长的管理缺乏认识。比如 ，

    市场研究机构IDC预期，Linux市场份额将基于服务器销售之上，到2007年，其份额会增长33%，市场价值达

    到357亿美元。在三年时间内， Linux可望在1700万PC中使用，使其安装规模达到4260万。

    在这高速增长的背后，“湿件”，即与Linux相关的程序员、cāo作员和网络管理人员却极为缺乏。运行数百成

    部Linux服务顺和桌面系统，管理现有的网络，高素质的技术人才至关重要。

    为了满足以人才的需求，就业网站Dice.com在其6.8万个技术岗位中新增了4000个Linux技术岗位。甚至是地区

    xìng就业网站Bayt.com 和厂商网站也对CGG市场Linux人才的岗位招聘廖廖无几。而具有Linux专长的技术岗位在

    美国或是欧洲却不是这样，在那儿，市场对Linux的需求会推动人才岗位的增长工。

    为了弥补这个不足，当地的培训公司开始加强对Linux人才的培训。 Human Soft公司阿联酋地区总经

    理Mohacomd Aslam称：“服务器厂商通过预装Linux，加速扩大Linux市场。现在，在桌面终端市场，零售商也

    在推行Linux。这会自动地增加Linux的市场份额。本地的企业已经开始使用各种各样的Linux软件，因此，我们

    需要培训专业人才支持和管理Linux平台。我们看到了Linux的增长潜力巨大，但目前仍处于初级阶段。”

    Best of breed jobs

    同时， Windows、Unix和Linux等不同IT专业平台的增加，使IT专业人才多元化需求提升。对于老板来说，从

    经济的角度讲需要雇佣多技能人才，而不乐意使用单一技术人才。

    象Human Soft公司只是提供Linux专业培训的公司之一，但这种有资质的Linux技术人才仍很缺乏。这可能是因

    为开源用户的本xìng和商业运作模式的原因所致。红帽公司称，但是，随着IT就业市场竞争的加剧，这种自我教

    育模式可能无法起作用。红帽是最早推行“红帽认证工程师”的组织之一，就在5年前开始了类似的培训计划

    。

    红帽在中东的合伙人Opennet MEA公司的运运主管Emil Shaya称：“对于开源软件，绝大多数的人是从互联网

    上学到的。他们或是通过自学，或是具有Unix背景,绝大多数的Linux知识型用户是在家中进行实践的，他们仍

    缺乏Linux的专业培训。公司老板不想要爱好者，他们只想要现成的专业人士。而得到资质后，这是对你Linux

    技术和能力的合法确认，这对老板和员工都是有帮助的。”

    世界范围内，红帽已给1.3万人发了RHCE认证书。在中东，这样的人才有几百个，这主要是培训单位不足所引

    起了。Shaya称：“在这儿，只有几家进行红帽授权的培训公司。其余