，希望他长大后能够去复旦上学。父亲去世后，小程一直把去复旦读书作为自己与父亲的一个未完成的约定。可惜他那年高考的时候没有考上，只好下决心等考研的时候再争取了。至于先找个工作，是因为他开始对自己能不能考上并没有把握；而且就算能考上，他也需要筹集读书的费用，这才撒谎先进了银行的。工作这么几个月的工资加上这次项目完成的奖金，除去他这几个月的生活费后剩下来的，已经基本够了他第一学期的学费和路费，以后的生活费和学费他会再慢慢打工赚出来。说实话，我真是很佩服他的这种精神和毅力，所以特意指定了我们部门的一个同事专门帮他办妥了辞职手续，连他的违约金我也想办法帮他支付了。作为一个父亲，我为他的父亲有这样的孩子高兴。他是个很优秀的孩子，比我家那小鬼强太多了！相信凭借他的努力，今后的发展应该很不错。

    只是如果站到单位的角度来说，这样的损失实在是很难弥补。好不容易培养了这么一个业务骨干，刚刚能放手使用，却突然离开了，真是很可惜啊！

    第47节：她拿到新户口本辞职了

    她拿到新户口本不足两个月辞职了

    最后要说的是小代的故事。小代也是个女孩子。人长得斯斯文文的，说话细声细气，挺聪明，好像小时候念书还跳过级吧，刚进来的时候才19岁。人虽然不大，不过很能干，jiāo代给她的事情都能做得妥妥帖帖的。在办公室里常帮其他人打水做清洁什么的，挺勤快，所有的同事都很喜欢她，她的人缘是部门里最好的一个。

    她进单位后主要是负责一个片区客户数据库的日常维护以及新程序的调试等等。活不多，但需要做活的人必须仔细认真。毕竟都是些数字上的东西，稍微马虎一下打错个小数点都是很麻烦的事。小代这人挺仔细的，前两个月里一次错误都没出过，这在刚开始工作的新人里面算是相当优秀的了。

    小代的户口原不是我们这里的，她毕业后不想回到家乡那个小城才决定在本地找工作，想把户口落在我们市。

    本来我们并不打算要她，因为每年招这种外地毕业生都需要进人指标，还需要入户指标。给他们办理入户手续是件非常麻烦的事，跑计委、公安局都不知道要跑多少次还不一定能办下来。一般我们搞人事的听到要跑这个就烦，谁都不愿意去。后来看小代来我们这里联系了好多次，态度非常诚恳，加上她各方面素质都不错，才接收了她。

    其实国家在2003年5月就出台了政策，对企业跨地区聘用的高校毕业生取消落户限制。但这个政策真要具体实施又是另外一回事，因此2003年外地学生要在我们市就业仍需凭入户指标办理入户。而且由户口问题还衍生了一个什么“优先录取本地生源”的政策。就是说同样的条件下肯定先录取有本地户口的毕业生。这就意味着外地生源的毕业生要在我们市就业依然和以前一样，有一个户口壁垒。

    这个壁垒不是我们造成的。说实话，只要自己能干，是哪里的户口跟我们企业又没什么直接关系。如果不是有那么多这样那样的入户条件限制，我们不会拒绝外地户口的学生。何况很多外地户口的学生比我们本市的还优秀，像小代那样又肯吃苦又能干的在我们本市还真不多。

    虽然给这些外地学生入户比较麻烦，但比起其他单位，我们行还算稍微好些的，每年多多少少上面总会照顾那么几个名额。所以像小代这样的只要成为行里的正式员工，基本上入户也就没有问题了。像建委他们那边，前年进的几个学生的户口到现在都还没有给解决。听说有两个xìng子急的学生在被他们接收后以为入户没有问题，就先在家乡把户口给下了；谁知到这边又没办下来，差点成了黑人黑户。

    小代进单位的时候，我们本来还在想，既然政府下了指导意