来说，两点之间最短的距离确实是直线，但从现实生活中来说，这条直线不一定能够把你从起点成功地带到终点。这样的距离看起来最短，实际上很长，甚至会把有可能的事情变成不可能。

    俞敏洪说："在人与人的关系以及做事情的过程中，我们很难直截了当就把事情做好。我们有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。我们做事情会碰到很多困难和障碍，有时候我们并不一定要硬挺、硬冲，我们可以选择有困难绕过去，有障碍绕过去，也许这样做事情更加顺利。"

    王海是06年毕业的大学生，计算机专业，品学兼优，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际jiāo往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的机会，他感到很委屈，今年春节决定跳槽。没想到09年是就业高峰年，加上经济危机，竞争十分激烈。尽管凭着简历上的工作经验，他拿到了三次面试机会，可是由于不会推销自己，也不会巧妙地回答问题，结果与工作多次失之jiāo臂。王海很是困恼，只好向好友小李诉苦，并将自己的面试经历如实告诉了小李。

    面试官的第一个问题：如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？

    王海的回答：现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。

    第67节：把努力变成一种习惯(3)

    面试官的第二个问题：你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？

    王海的回答：如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。

    小李听完后，看着王海一脸痛苦的表情，微微一笑，说："你这样回答问题，肯定不会得到别人的满意。如果换作我，我可能会用另一种方式委婉地表达。比如第一个问题，我也许会这样回答：能给一个强队当'替补队员'，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴来。再说，'主力队员'都是从'替补队员'干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从'替补队员'升为'主力队员'的。至于第二个工资问题，我会这样回答：工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果哪个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我不知道的问题，所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干得挺有奔头。"

    经过小李的开导之后，王海又参加了一次面试。这次，他显得非常专业，而且游刃有余，终于找到了一家心仪的单位。

    其实小李的回答并算不上圆滑，只是绕开了问题的尖端，用另一种方法巧妙地解析了原本很敏感很尖锐的话题。这正如俞敏洪所说的两点之间最短的距离并不一定是直线，有时候我们可以选择有困难绕过去，有障碍绕过去，也许这样做事情更加顺利。在中国这个复杂的社会里，绕着圈子走路其实也是一种智慧。

    虽然我并不是很赞同这一条"两点之间最短的距离不一定是直线"，但我还是不得不说它无情地反映了这个社会的现实。在这个人际关系复杂的社会里，有时候做某些事情你还真不能一步到位，也许我们要走很多弯路才能到达目的地或实现目标。这其中不乏善意的谎言、违心的恭维、利益的jiāo换……刚出社会的你或许还是有棱有角，但有时候为了立足这个社会，你不得不被这个社会打磨圆滑，或许这也可以说是