应届毕业生和有工作经验员工的态度截然不同。对于应届毕业生，公司会给予培训，教会你他们要你做的东西，所以也就不会太在意你在学校所学的专业；而如果你不是应届生，那就不一样了，公司就要求你马上上手，压根儿就没有学习的机会，因为公司要的是很快能给公司带来利润的人，而不是给一个有数年工作经验的人开个培训班，那时候你就会叫苦不迭。想转行？那比重新找工作还困难。如果你抱着先找个工作干着的心态来就业，那么你的下场很可能就是--到公司不到一年，就开始把课本翻出来--准备考研！

    所以，大学生选择第一家公司一定要慎之又慎。那么，怎样才能找一家好公司呢？

    ?筲 注重企业文化

    企业文化是一个公司的灵魂核心，一个企业没有自己的企业文化就不能实现可持续xìng成长。对于一个注重长远发展的大学生来说，注重所选择公司的企业文化，显得尤为重要。

    ?筲  注重培训是否严格规范

    因为一家注重人才培养的公司必有严格规范的培训体系，而严格的培训直接影响到员工的福利。

    ?筲  注重该公司是否有梯队建设

    凡是注重人才培养的公司，必然会有或计划有梯队建设这个项目。而不是停留在"注重人才"的空口号上面。也不是经理告诉你一句话："你以后就是公司的储备经理了！"

    一个刚毕业的学生，应该优先选择有梯队建设的公司，即使入职时薪资待遇比较低，但通过有序地受训学习、不断提升，最终，也会实现自我价值。

    第43节：挑战自己，超越自我(2)

    ?筲 注重该企业的发展速度

    大学生选择快速扩张的企业，当然会有更多的机会。但首先要选择那些有"先做强，后做大"理念的公司，才是长远之道。

    ?筲 注重该公司的五年规划

    毕业学生最需要注重的不是刚入职的薪资高低，而是以后的发展空间。如果加入一家只有一纸空谈的企业，你的前景将一样变得飘渺不定。企业给每位员工描绘一个没有具体实施步骤的蓝图，无非画饼充饥而已。

    2.从最后一名开始努力

    大学生进入企业后，应该尽快放弃"精英意识"和"天之骄子"的心态，以平常心看待工作和同事，时时刻刻保持谦虚谨慎的心态，不要急于表现自己，要学会低调做人，高调做事。因为企业强调的是成绩，谁能出成绩谁就是好样的。

    唐骏进入微软时，一下子从一个拥有三家公司的小老板变成了一名微软的"大头兵"，先前是别人向他汇报工作，而今是他每天向别人汇报工作，况且周围的员工个个都具有世界顶尖级水平。在这样的公司竞争，几时才有出头之日呢？唐骏一时迷失了方向，找不到自我。

    后来，经过自我调整，唐骏以公司倒数第一名的心态开始重新定位自己，并且以最后一名的心态努力工作，终于在很短的时间里缩短了与其他同事的差距，一步一步从平凡者迈入精英的行列。

    对于刚刚步入职场的大学生来讲，要有一种从零做起的心态，放低姿态，放下大学生的架子，尊重同事的意见，虚心学习，唯此才能有表现自己的机会，才能超越自我。

    小李研究生毕业后工作的第一天，是在老总的办公室拿着吸尘器打扫卫生。当时他心里很不是滋味："我苦读了这么多年总不是为了打扫卫生吧。"但是他又转念一想，这是我的第一份工作，我不想轻易放弃，即使是打扫卫生我也要打扫得最好。此后，小李无论做什么事，都放低姿态，以最后一名的谦虚心态努力学习。公司经过一段时间的考察，认为他是一个稳重、踏实、善于学习的人，于是就把他当成重点培养对象。两年之后，小李被