出,都是企业相当注重的焦点。
总体来说,求职者jiāo待各项资料必须掌握“要而不繁”的要领,任何相关资料都不能遗漏,履历表上的各项数据域最好都能填上资料,不要留白,以免显得突兀或诚意不够。填写学经历资料时,应按照时间顺序,由近往远依序排出。“具体”也是另一个撰写履历自传的原则,如能因应企业或工作的需要,适度地表现出自己的特色,是最好不过了。
先做市场调查
写或不写?多少才合理?经常构成求职者填写待遇栏时的矛盾情结。不过,大体上,待遇问题都是在面谈后,企业才会是出讨论,履历表上的数字,顶多提供参考而已。但不可讳言地,也有企业以待遇要求标准,评估求职者是否适用或进行面谈的依据,所以填写之前,切忌草率行事,或任意而为,最稳当的做法,还是多做市场调查,同时,对自我的能力与需要,做一番更彻底的衡量。
“依公司规定”或“照一般市场行情”的写法,可能是最保险的方法,不过,可能只适用一般有制度的公司,或初踏入社会新鲜人,否则略嫌笼统。如果要填写适当的待遇数字出来,是又是一番学问了。
待遇高低,相关的评估因素很多,原则上有四点:个人的能力、企业的业务内容、社会经济的趋势及市场的供需等。没有任何工作经验的新鲜人,或从事基层行政工作者,其核薪大抵有一定的方式与标准可循,只要做简单的市场调查不难得出一个结论。如就业情报针对80年毕业的大专青年所做的“社会新鲜人就业意向调查”,专科毕业生希望的待遇是1800-2100元,大学程度者是2100-2400元,这是一个可供参考的数据。而一般中大型企业对新鲜人的起薪约高于上述水准2000-7000元不等。男xìng毕业生在服完兵役后,起薪较同学历的女xìng毕业生高约10%-20%。
工作的xìng质与市场的供需,往往也是左右待遇差异的关键。技术与专业xìng工作起薪较高,业务工作可能起薪偏低,但佣、奖金相当优渥。以企业的立场,大都期望求职者能提出符合市场行情的待遇要求。除了解行业一般的叙薪标准外,求职者对本身能力的评估也很重要,如果拥有不错学经历背景与相关一工作经验,也不妨大胆写出,只要有足以令人信服的事实依据,企业仍是有雅量接受的。
对转职者来说,转职因素除变换工作环境或xìng质外,谋求更高的收入,往往是转职的要素。依照现职的待遇再做适当的提高,是一般普遍的做法,但仍须兼顾同业的行情及企业可接受的程度。此外,可在履历表或面谈中,将要求的待遇做补充说明,让企业更易于接受。
弹xìng的填写方式,如(1600-2000元)或2000元以上)等,让彼此有更大的协商余地,也较易被企业认同。一旦已掌握正确的情报,对自己的实力也有相当的把握,求职者不妨坦白写出希望待遇,一方面让企业明确自己的需求,增加印象;一方面也协助个人找到真正合适的工作环境,不致徒劳无功。
平实表现,长短适中
履历表现的重头戏——自传的设计与撰写,不可轻忽的部份。自传的内容除简单自我介绍外,最重要的,还是针对个人的工作专长、工作生涯计划、自我期许等,做详实的纪录,将自己”推销”给企业。虽然,自传表达不外一述各项基本内容,但行文之间,表现的诚意、企图心以及字迹、设计的先后次序与轻重缓急,却非得运用一番巧思不可。符合企业环境的需要、呈现真实自我,则是撰写自传的主要精神。
写自传的首要原则,是以应征工作特xìng为表现重点,如应征业务代表,即应极力展现自己符合业务工作所需的开朗、干劲、耐力及人际等方面的特色,向企