发表私人声明。你向专业陌生人介绍自己时，准备说反映你个xìng与专业目标的声明。

    注意你不谈话时给人的讯息。表示你的真诚，面向别人，跟人谈论时注视他们。

    你不是孤独。如果你跟人谈论时觉得紧张，另外大部份的人会有同样感觉。勇敢尝试好几次，你的技巧会变流利。

    维持跟你的大学接触。同学会组织给你的事业发展有利。

    邀请他人吃早餐。每一星期约会一次可建立持续友谊。

    保存私人电话指南。与家庭，朋友，同学，商业伙伴与政府接触等等。

    不断沟通。如果你跟朋友保持沟通，每年送他们圣诞节或生日卡，你可永远跟他们接触。

    扩大你的区域。如果朋友介绍某人给你，尝试帮忙他。

    jiāo换支持。任何关系是两方面的。如果某人在过去帮过你，你需要回报好意。

    维持承诺。如果你不能提供协助，诚挚地告诉他人。

    专业社jiāo技巧需要时间练习。努力拿到的结果是值得的。

    怎样招人喜欢

    如果让人评价一个人是否招人喜欢，除了外表的因素以外，也许最注重的还是他的品质。

    这些和人际关系有关的品质有那些构成呢？

    世界观

    对生活的态度和看法是积极向上的。尽可能从好的方面、积极的方面去看待人或事物。谈论别人时总是讲别人好的地方。能够发现美。热爱生活。

    价值观

    淡化得失，好处尽量让别人多拿一些。不会斤斤计较。

    表达方式

    不让人觉得是在标榜自己。不因为自己的表现而压制他人，让别人有更多的表现机会和施展空间。让人感到时时得到注意（哪怕是假象）。宽以待人，多鼓励，少指责、少泼冷水。

    关注

    那些受到小孩子欢迎的人，都是有耐心陪他们玩，关注他们的人。

    创造xìng

    富于变化，勇于创新，不让人觉得沉闷。

    会学习。

    有悟xìng，学什么都快。

    幽默

    有时候不能太认真，那会令气氛紧张的。

    少唠叨

    有时对人的关心会不知不觉地转化成唠叨。这是很危险的，话题没有新意地简单重复只会让人心烦。尽管是知道为他好，但是这么多次的重复，也说明缺乏信任。

    由此可见，心理健康、思想上进、善于包容的人招人喜欢。但这样的人太理想化太难找了吧？

    不难。我就是这样。

    我是平平凡凡的一个人，每天开心于合心的生活，始终不忘努力。

    要不是太多的时间陪电脑，我的好朋友会更多。

    巧织成功关系网

    成功在很大程度上取决于你拥有多大的权力和影响力，与恰当的人建立稳固关系对此至为关键。

    几年前，组织都是由自我独立的单元构成的。在这些单元中每个人都职责分明。分工程度、次序及内部程序都是规定好的，任何被指派的人都很了解这一切。今天的千年组织截然不同。等级森严、分工明确、次序井然的组织结构已经被可变的、有机的和充满活力的架构所代替。

    这种新的架构能够快速响应组织不断变化的需求。人们不再把各层面的工作定义为一些毫无人情味、纯技术xìng的工作。企业评判员工业绩的依据，是他们对变革的适应能力、反映能力和应变能力。他们的成功取决于如何编织他们的关系网络。

    在打造关系网的过程中，已经认识的人很重要。你目前的联络网是铺造你未来关系网的原料。他们都有自己的熟人，