得1000 美元的奖金；所设计的鞋样通过改良可以被采用，设计者可获500 美元奖金；即使设计的鞋样不能被采用，只要其设计别出心裁，均可获100 美元奖金。

    同时，他即席设立了一个设计委员会，由五名熟练的造鞋工人任委员，每个委员每月例外支取100 美元。

    这样一来，这家袖珍皮鞋工场里，马上掀起了一阵皮鞋款式设计热潮，不到一个月，设计委员会就收到40 多种设计草样，采用了其中三种款式较别致的鞋样。立即召集全体大会，给这三名设计者颁发了奖金。

    罗宾的皮鞋工场就根据这3 个新款式来试行生产了。

    第一次出品是每种新款式各制皮鞋1000 双，立即将其送往各大城市推销。

    顾客见到这些款式新颖的皮鞋，立即掀直了一种购买热潮。

    两星期后，罗宾的皮鞋工场收到2700 多份数量庞大的订单，这使得罗宾终日忙于出入于各大百货公司经理室大门，跟他们签订合约。

    因为订货的的公司多了，罗宾的皮鞋工场逐渐扩大起来，3 年之后，他已经拥有18 间规模庞大的皮鞋工场了。

    不久危机又出现了，当皮鞋工场一多起来，做皮鞋的技工便显得供不应求了。最令罗宾头疼的情形是别的皮鞋工场尽可能地把工资提高，挽留自己的工人，即便罗宾出重资，也难以把其他工场的工人拉出来。缺乏工人对罗宾来说是一道致命的难关。因为他接到了不少订单，即无法给买主及时供货，而这将意味着他得赔偿巨额的违约损失。

    罗宾忧心忡忡。

    他又召集18 家皮鞋工场的工人召开了一次会议。他始终相信，集思广益，可以解决一切棘手的问题。

    罗宾把没有工人可雇用的难题诉诸大家，要求大家各尽其力地寻找解决途径，并且重新宣布了以前那个动脑筋有奖的办法。

    会场一片沉默，与会者都陷入思考之中，搜索枯肠想办法。

    过了一会儿，有一个小工举起右手请求发言，罗宾嘉许之后，他站起来怯生生地说：

    “罗宾先生，我以为雇请不到工人无关紧要，我们可用机器在来制造皮鞋。”

    罗宾还来不及表示意见，就有人嘲笑那个小工：

    “孩子，用什么机器来造鞋呀？你是不是可以造一种这样的机器呢？”

    那小工窘得满面通红，惴惴不安地坐了下去。

    罗宾却走到他身边，请他站起来，然后挽着他的手走到主席台上，朗声说道：

    “诸位，这孩子没有说错，虽然他还没有造出一种造皮鞋的机器，但他这个办法却很重要，大有用处，只要我们围绕这个概念想办法，问题定会迎刃而解。”

    “我们永远不能安于现状，思维不要局限于一定的桎梏中，这才是我们永远能够不断创新的动力。现在，我宣告这个孩子可获得500 美元的奖金。”

    经过四个多月的研究和实验，罗宾的皮鞋工场的大量工作就已被机器取而代之了。

    罗宾·维勒的名字，在美国商业界，就如一盏耀眼的明灯，他的成功，与他时时保持锐意创新的精神是密不可分的。

    创意，是经营者通向富有的捷径，企业家的高低优劣之分也往往因此面产生。

    茫茫商海，千帆竞渡，但只有那些有独辟蹊径的开拓精神的水手，才能迅速抵达彼岸。

    四  创新需要

    拿破仑·希尔曾讲过这样一个故事：很久以前，一位年迈的乡村医生驾着马车到了一个小镇，把他马拴好之后，悄悄地钻进一家yào店，和一位年轻店员商谈一桩秘密生意。

    一个多小时后，店员跟着医生走近马车，带回一个老式大铜壶