题：难道我就是传说中的贱骨头？

    招聘内幕 第二部分 11.惨淡的第一次任务（1）

    经过这几天的观察，我发现安然的xìng格确实有点马大哈的倾向，高兴的时候对谁都是笑呵呵的一团和气，好像她和大家都是亲密无间的老朋友；不高兴的时候对谁都板着张脸，好像大伙儿都欠了她的债一样。更让我惊奇的是，安然的高兴与不高兴居然可以在瞬间进行转换，比如刚才还跟你嘻嘻哈哈的，突然之间什么事情让她不满意了，她马上就会给你脸色看，让你哭也不是笑也不是。安然这样的xìng格，刚开始接触的时候可能会让别人觉得难以接近，或者认为她喜欢耍些小心眼，但接触久了你就会发现，其实她的心还是不错的，除了情绪变动得快些之外，她还是很好相处的。安然对于我们这些新人也比较热情，完全不像我一开始想的那样。难怪当初安然耍脾气的时候，大家都见怪不怪了，当时我还以为办公室的工作气氛非常压抑呢，现在看来是我多虑了。

    这几天我一方面在内心不断忏悔对安然的态度——一个还算善良的孩子硬是被我想象成了老妖婆，一方面则加紧学习她给我的资料，有问题也敢问她了，并且意料之中地获得了很详细的解释，只是有时候理解得慢就会被她骂两句猪头。

    实际上，学习之余，我一直都关注着我最直接的竞争对手——吴晓声——的一举一动。“知己知彼，百战不殆”，我是有事的时候在盯，没事的时候也恨不得盯出点儿事来。我已经把吴晓声当做一根标杆了，我的目标就是做标杆顶端的那一面旗子，这样一来，不管标杆有多长，永远都是站在旗子下面的。

    其实对于一名职场新人而言，如果可能，应该尽己所能地和任何人成为朋友，而且是那种坦诚的完全无利益冲突的朋友，因为任何新人都可以从别人身上学到许多东西，使自己尽快融入工作中。比如，我和方刚就属于这种类型的朋友，我也从他身上学到了很多东西，并且这些东西为我适应新角色起到了很好的作用。那种隐藏着各自目的的jiāo友，并不是说不要，而是说在刚入职场的时候一定要谨慎，否则会一着不慎满盘皆输、偷鸡不成蚀把米的。只有等自己站稳了脚跟，和那些朋友间的关系都牢靠了之后，你才能去想那些利益上的东西，而这时办起事来很有可能也是事半功倍的效果。jiāo朋友的时候要做到仅仅是为了jiāo朋友，不能太功利，等你明白了这一点，牢固的友谊自然能带来额外的东西。

    至于吴晓声，在我的潜意识里是想和她成为朋友的，因为我们都是新人，肯定会有共同语言。尤为重要的是，她是女人，而我是个男人，一个单身男人。但是我目前的处境让我无法放松自己很坦然地和她jiāo朋友，我还没有修炼到可以和自己的对手谈笑风生的高手境界，也没有yīn险到表面上嘻嘻哈哈、背地里暗箭冷qiāng的笑面虎的地步，所以只能很实在地有什么想什么。这也是为什么我总感觉我和吴晓声之间的对话有些流于表面，无法深入到各自的内心去。其实我是个很坦诚的人，不太愿意耍一些花架子，但是以现在这种情况，我只能尽量做到自然一点了。

    话说有一次，马大宝叫我帮他做一个报告，就是某个月各个部门的人员流动统计表，包括数量、原因等几项内容。这种报告HR每个月都要总结一次，用以检测人员的流动情况，一旦哪个月企业内的人员流动出现了异常，就可以从此份统计中发现一些蛛丝马迹，然后采取相应的措施。

    招聘内幕 第二部分 11.惨淡的第一次任务（2）

    这份表格其实并不难，因为每个部门都有单独的统计数据，我只要将这些数据汇总起来，再稍微做一些分析就行了。唯一有难度的地方就是要将人员流动的原因用图表直观地分析出来，这对我这