华莱士负责在加拿大、澳大利亚和美国的经营。这一时期，麦凯恩的销售额飞速增长。不稳定的伙伴关系

    哈里森和华莱士组成了一个兄弟合作团队。哈里森有点喜怒无常，他喜欢将自己摆在最高领导者的位置上。他致力于发展商业，并不断挖掘人才补充到公司的发展中去。华莱士比较细心周到，主要负责工厂生产，控制成本，并不断寻求提高生产力的方法。在处理事情时，无论是与员工还是与供应商，华莱士虽然苛刻，但却严谨诚实。在事业之初，公司的管理比较混乱，兄弟间很少碰头开会，他们的决策都是通过非正式的讨论达成的。

    人们通常会发现这样一个奇怪的现象，那就是人与人共患难容易，同富贵却很难。随着麦凯恩兄弟个人财富的增长，他们曾经坚固的合作关系也开始出现裂纹，这对曾经形影不离的"双胞胎"兄弟之间的分裂越来越明显。当然，他们不是真的双胞胎，就像其他任何兄弟一样，分道扬镳与团结一致同样轻而易举。

    他们的财富可能不相上下，可他们的身份地位却日渐悬殊。哈里森于1971年进入了新斯科舍省银行董事会，他的地位也因此有了很大的提高。华莱士不赞成哈里森在家族事业之外还从事其他事业活动，由此引发了第二次所有权分割问题。家族中有三个兄弟同意将他们的股份转为家族托管的形式，而哈里森反对这一举措，他认为不能机械地信任家族。华莱士对他的这一观点感到十分震惊，曾经亲密无间的兄弟怎么会如此不信任他的家族？这是否意味着哈里森本人也令人无法信任了呢？

    在此我们需要注意，信任在商业中是非常重要的一个词，也是家族企业的基石。信任如同一棵橡树，它的成长需要经年累月，但砍伐掉却只在弹指一挥间。一旦你撒下不信任的种子，那么你就注

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