会，以便他能够学会有效地cāo作一次展销会。不久以后，你就去找老板，对他说，“我发现我们公司的手工训练有点过时了，假如我草拟一些修改建议会不会有帮助？”

    ☆、要点 怎样知道什么时候应该离开

    当你觉得自己理应得到加薪或晋升却遭到老板的拒绝时，告诉他们你会坚守这个岗位是非常有意义的。你将会离开原单位，寻找另一个欣赏你并且知道该如何证明这一点的老板。多数情况下，这的确算得上是十分明智的决定。不过，在你让别人知道你的决定之前，你需要慎重考虑几个因素。

    决定转换工作无疑是件冒险的事，是不是值得冒这个险取决于许多事情，其中包括你的现任工作、你的新工作如果你找到了一份新工作的话和你自己。所以，让我们依次考虑每一件事情。

    你的现任工作

    你是真的对现任工作厌倦到了极点，还是只因为没有得到你想要的加薪或晋升所产生的短期反应？假如不满情绪已经根深蒂固，那可能就是到了转换工作的时候了。比如说，你不能与同事和睦相处，或者你感到单位的政治风气浓厚、官僚之风严重、缺乏灵活xìng，这可能是一个长期的问题，直到你离开工作岗位，此问题也不会消失。

    你的挫折也可能是最近才出现的，主要因工资和晋升问题而引起。在这种情况下，有必要考虑一下单位行事的一贯作风，公司总是支付很低的工资吗？总是在提升有才干的人方面行动迟缓吗？也许你只是受到了暂时的打击？也许你的老板调走了，此问题就会消失？如果是这样，这种情况发生的可能xìng有多大？或者当一个同事6个月之后离开了，你后来得到了那个职位，然后问题就解决了？

    概括地说，如果你想离开的想法是由于最近发生的情况而引起，比如晋升请求不被理睬，那么最好的建议就是在你做出是留还是走的决定之前，等上一段时间看看。但是，要是你在工作中感到不愉快已有一段时间了，离开可能是最正确的决定。所以，在你匆忙行事之前，考虑你要离开的真正原因。记住，没有一个单位是十全十美的。你不应该把现任单位的情况与一个理想中完美的单位做比较，没有那样的单位让你立身。老板付你的工资真的比其他公司少吗？假如真是如此，有没有其他因素可以用来作为补偿？比如说，老板提供更富刺激xìng和挑战xìng的工作吗？或者提供更长的休假时间？

    没有无风险的保证

    记住，留在你所在的单位也未必是个安全的选择。毕竟，任何事情都有风险。如果你已在一个单位呆了长达五六年的时间，做出留下来的决定可能最终会导致你将来对别的单位缺少价值——因为你会在接受新的挑战方面表现出缺乏经验。如果你现在所在的单位给你的工资或晋升真的很差，你就冒着失去不久能挣更多钱和升职机会的风险离开。

    新工作

    假定你离开了，找到的新工作并不是你所希望的，你会有多后悔当初的决定？你是认为情况没有变得更糟呢，还是确实感到不安？同本行业的其他人谈谈，同任何你预期中的老板谈谈，以保证你的工资和升职前景真正比同你现任老板在一起要好。

    不管此时你有多么厌倦，你现任的工作肯定有它好的方面。所以，坐下来从头至尾想一想，把你确实不愿放弃的好的东西写下来。它们可能包括以下方面：

    同你喜欢的人一起工作。

    富有挑战xìng。

    丰富多彩。

    便利的位置。

    晋升前景好即使工资低。

    工资高即使晋升前景渺茫。

    你的意见被采纳。

    弹xìng工作时间。

    一个你能和睦相处的老板。