主任这个肥差，也是个非常容易出事儿的岗位。很少能有连续干上两年的。

    最短的一人，只干了28天，就因为把伙房的肉卖了200多斤，被人举报，押进小号，灰溜溜下台。

    以前的生产主任，大多文化不高。有点文化的，也不懂账目。所以，黎民就帮着管理员c保管员c会计处理账目的事。

    生产主任在各种主副食品上要是出现了亏空，这些狱警可能不知道，但要想瞒过黎民，是很难的。

    所以，即使再牛逼的生产主任，也不敢得罪黎民，好吃好喝的，常常得主动送上门去，以换取黎民对他睁一只眼闭一只眼。

    这次，生产主任又出事儿了。

    监区长c管教副监区长c管理员c保管员c会计几人在一块一合计，干脆就叫黎民干吧。

    他本身明白账目，创办过公司，有一定的管理能力。文笔好，经常能靠这个赚点儿外快。家里也有人管，就不至于老是打卖粮卖肉的主意。

    又是诈骗出身，不管是忽悠还是坑蒙拐骗，肯定是有组织领导能力，否则，也骗不了几千万金币。

    让他以毒攻毒，估计也能把手下的犯人管好，不耽误全监犯人的伙食供应。

    从这几年的表现看，还是有些定力的。

    既没有表现出什么贪婪之心，也不是喜欢占小便宜的人。

    虽然进来的都是坏人，但在犯人堆儿里，也算是难得的好人了。

    现在听说伙房生产主任的岗位出缺，许多犯人挖门子c找路子，都想干这个肥缺。

    可这些人，总觉得不是那么靠谱，只有黎民一点动静没有，看来是对这个肥缺不感兴趣。

    想干的人，一是目的不纯，二是不一定拿得起来。三是拿得起来，说不定没干几天又出事儿了，咱们丢不起这个脸了。

    就叫不感兴趣的人干吧。

    这边政府决定下来，没想到，黎民一口拒绝，不干。

    理由嘛，一是不想操那个心，二是不想得罪人，三是怕常在河边走，不小心湿了鞋。

    几个警察一见此情，更加认定，这个差事非黎民莫属。你不干不要紧，忽悠你，慢慢把你哄上道。

    于是就忽悠黎民说：你不干，咱也不能强逼着你干。这样，现在没人，你先给代理一个月，这一个月，你给好好管着，把一切都给弄上道，别耽误全监这几千人的吃饭。

    你这边帮着我们先顶一阵子，我们这边物色合适人选，到时候，再把你替换下来。

    这些年，你在伙房改造，咱们对你也不错，说句实在话，过年过节，别的犯人哪个不得给咱们多少表示一下，就你，咱们连根烟都没抽着。

    可咱们那个挑你的理了，该对你好，还是对你好。

    现在咱们就算是哥们有事儿求你帮帮忙，你总不能见死不救吧？

    平心而论，他们对黎民确实不错，作为警察，能够这样和一个犯人说话，确实已经是给了一个犯人天大的面子。

    黎民心一软，心想反正也就一个月，伙房这套业务，我也熟悉，也不用跟谁现学，拿起来就干，就干一个月吧。

    原来的主任搞的一塌糊涂，我用一个月好好整顿一下，把一切弄上正轨，形成一个基本模式，将来谁再接着干，上手也容易，只要按着这个模式走，就基本上不会有什么大问题。

    一个月时间很快就到了，黎民的改革取得了明显成效。

    物资流失被控制住了，生产效率大大提高了，伙食质量明显提高，卫生状况大为好转，伙房的风气也为之一变。

    在监狱例会上，生活卫生监区获得了赵观澜的表扬，各生产监区也反映，伙食质量比以前好了。

    生活卫生监区，在监狱里也属