众。这才是最可悲的。

    云思淼带着他的研究小组默默的做着个各种最基本的操作，一起进行的研究小组有几十个，中外都有，所有的研究人员自由组合，进行各种各样的研究，以研究的成果为依据，获得不同的奖励。这次课题更是进行公开的竞争，当然还是有个度，所有的研究人员必须有一定的资质，这个资质不是进入庇护所之前的资质，而是进入庇护所之后，在庇护所里所获得的贡献值。云思淼的研究小组有幸成为了这里面的一个小组。

    按照叶玉蓉的观点来说，这么多人同时进行研究，就不信找不出问题的答案来，她是按照她所擅长的统计学的观点来进行这个问题的解决的，而不像曾军那个呆子凡事亲力亲为，毕竟一个人的智慧总是有穷尽的，而且术业有专攻，这一点曾军局中人往往忽视，而局外人叶玉蓉却看得很清楚。她就将庇护所里所有的资源开始调动起来，这么多的人力资源放在那里搞农业是在太可惜。

    云思淼的小组不擅长利用高科技的研究工具，这本来时他们的一个短处。由于他们以前所在的单位条件比较差，所以并没有各种各样的研究工具，在研究个螺丝钉都要依赖隧道扫描电镜的世道，这些人根本就没有出头的机会，做出的研究往往也被人贴上为不够先进的标签。但是有个时候，过于依赖先进的工具也是一个缺陷，就想一个人完全依赖工具，自身的操作能力就会极大的变弱。

    云思淼小组正好是操作能力极强的队伍，他们能够很熟练的进行各种最基本的操作来研究这种新的能量的各种性质，并且根据灵能扫描仪分析的能量块的分子结构的变化，找出了这种能量已知能量交接点。这样一来，这个小组竟然成为了研究这种新的能量的关键。

    他们最早将这种能量进行各种基本的实验，最早将这种能量的一般特性研究出来，也是最早尝试用灵能来转化这种未知的能量，结果也是他们最早找到办法，重新开通亚特兰蒂斯人的太空舰。

    当这艘太空舰重新开启时，所有的研究小队对这个云思淼小组从最初的一点都看不起，到这个时候的尊敬，在科研界，本来就是要以学术水平来定位一个研究者，但是在中国过去是以官衔来定位一个研究者，因为你能不能获得国家资金的资助，并不是你的研究水平高不高，而是你和管钱的官僚的关系好不好。这是科研界公开的秘密，或者称之为潜规则。但是这个时候，这种情况得到了改观，你在研究上没有任何建树，没有任何也价值的成果，那么你就得不到尊敬，甚至你只有去从事农业生产，尽管那里现在也并不缺人。但是庇护所的规则就是不养闲人。

    曾军再次走进这个神奇的亚特兰蒂斯人的太空舰。心中也是感慨万千，自己在管理上确实还是有极大的问题，比如这一次，若不是叶玉蓉出手，自己不知道要到什么时候才能发现这种新的能量的本质，什么时候才能进行对这个太空舰的研究，尽管自己有一个几乎万能的助手娃娃，但是娃娃智能再高，也不能取代人类的创造能力。

    以前总是感叹国家的埋没人才的机制，自己的现在对于华夏集团的管理是不是也是在不断的埋没人才呢？在曾军的观念中埋没人才是一种极为严重的可耻行为。想到这里，曾军反而退出了太空舰。既然自己在这一方面并不擅长，何不将这些事情交给更擅长的人呢。今后自己要开始转变自己的观念了。曾军暗自想道。

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