是赋予其经营权，种植权，但，轮换也有其弊端的一面，因为轮换，农民舍不得往土地里边投入，会杀鸡取卵，用大量的化肥压榨土地的肥力，最后采取的方法，则是承包期延长”。萧寒对着郑老，将自己的想法娓娓道来。

    从农业，说到工业的时候，老人已经将一杯茶水饮尽，但工作人员要来倒茶的时候，老人却摆手拒绝了，因为萧寒现在所说的，正是他最注重的一层了。

    在企业推行改革之初，萧寒就已经提出，采用承包、租赁等方式将企业经营权下放到各人手里是要有前提的，这个前提就是，资源企业、重工业企业等有关国计民生的企业的经营权不会下放，也就是说，施行租赁承包等私人化经营的，不会有大型企业。

    而一直以来，在萧寒的影响下，改革的路也是这样走下来的，但如今，随着改革的深化，一些人，已经盯上了这块大蛋糕。

    他们之所以支持继续将企业改革深化下去，无非是盼望着这些他们瞧得上的蛋糕，能够让他们咬一口甚至整块的拿来，汲取那个时空的教训，萧寒怎会允许？

    其实在过去，国有大企业之所以年年效益下滑，人们往往会归咎于体制，但在萧寒看来，所谓的体制，根本就不是国有企业普遍效益下滑的原因，就拿国外那些大型的家族式集团吧，什么洛克菲勒，什么罗斯柴尔德，初始阶段是个人传奇不假，但时至今日，与其说是家族企业，但某种程度上，他们何尝不是一个比较另类的大集体？

    之所以说另类，是因为表面上，维系这个集团的是姓氏，是家族，其实呢，骨子里，血脉、感情已经不再是左右这个集团的因素了，而是集团的利益，而一个国家，何尝不是一个集团呢？更何况，对于诸如罗斯柴尔德等等这样的集团，其庞大早就超过了一些国家了！

    这些个集团的管理层，有几个是出自于家族姓氏的？绝大多数都不是！那些中高层的雇员，不也是赚取工资的么，那么，为什么这些人却那么用心的去经营老板的企业呢？归根结底，一是制约，二是奖惩，这些人只有努力做到最好，才会得到老板的信任、重用，才会获得与自己能力相称的职位和收入。

    那么推到国内的国有企业上，为什么就不能施行这样的管理机制呢？根本的原因，也无非是政企不分罢了，与所有制无关。

    那么，为什么一些企业在实行承包或者租赁之后，便能够起死回生？原因也很简单，因为在租赁或者承包之后，政企已经分开了，企业拥有了更灵活的自主性，决策起来，再也不受那些婆婆的管制了。

    对于这些，萧寒早就有设想，彻底的把各级政府与企业剥离开来，试想西方国家，不管你是州长还是市长，有谁有权利冲人家企业的经营指手画脚了？

    当然，西方国家的政府对企业没有指手画脚是因为那些企业归属的是各自老板，隶属上，和你政府没有半分的关系，那么就中国来说，政企分开之后，也要形成形式类似，性质不同的形制——国有企业，将全部按照其性质，施行条条管理。

    这样，各级政府不在有权冲人家企业伸手，企业呢，也不在再会面对那么多的婆婆，至于条与条之间怎样划分，这也简单，按照其产品的类别划分开来就是了，当然这样也不全面，但在执行之中的时候，按照实际情况进行一些小调整也是可行的。

    条条形成之后，国家，将会成为最大的老板，各个条条上的中高低层，只向各自的上级负责，而最终，条条的最高机构，则向国家这个老板负责，优奖劣罚，将管理者的政治生命和经济来源，与企业严密挂钩。

    社会动荡的原因其实还有一个，而且十分重要，那就是在那个时空中一再强调的政府官员亲属经商办实体的弊病，但这个弊病想要杜绝，却根本就不可能，这个，也只有靠监察部门来