六

    刚来的时候，办公室副主任陶应江给赵匆匆说，办公室没几个人会写材料，就是会写也不想写。赵匆匆还有些不信，一个星期以后，他相信了陶应江没有说谎。

    一天，沈峰接到省厅的一个紧急文件，要求第二天上报一个综合性汇报材料。同时，市政府办也传真来的一个文件，也是要求报材料的。

    沈峰对文件进行登记处理后，送给赵匆匆提拟办意见。考虑到两个材料时候冲突，他建议由他写省厅要求上报的一个材料，州要求上报的材料简单一些，就叫许万忠来写。赵匆匆没想到许万忠会拒绝他，说他不会写，叫他安排其他人哪个写。

    赵匆匆知道他是故意和自己抵抗，不想做事。可不做事你要做什么呢领了国家工资就得做事，谁都一样。赵匆匆再一再二的做他思想工作，他就是不做。赵匆匆非常生气，但又不好发作，因为他刚来，又是借调人员，不可能做得太过。他只好给邹大东副局长汇报。邹大东来协调，许万忠才勉强接过去做了。

    这是赵匆匆第一次安排工作遭下属拒绝。像这种情况，在后来的工作中，赵匆匆遇到不少。

    一天，就是陶应江和赵匆匆在办公室，赵匆匆说起这些事，陶应江就说：“赵主任，这种事情以后还多得很，而且还不只是他，其他人也一样。”

    “他们不做事，光领工资哪行呢”赵匆匆问。

    “是这样的，赵主任，你刚来还不了解情况，这里边一些同志干了好多年都得不到提拔，工作已经没有积极性了。这主要是领导不关心职工造成的，单位是有职位的，几个科长的职位都空着，又不是没有职位，但局领导就是不提拔人，不向组织部门上报，大家觉得拼命干一歇也没什么意思，所以都懒散了。他们也不是一点都不能写，像许万忠，是能写点东西的，人又年轻，可他就是不想写，一天只知道玩。”陶应江说。

    听了陶应江的话，赵匆匆感觉到市民生局是有些问题，局领导调动不起干部职工的工作积极性。他想不通，单位有职位领导为什么不解决人家的政治待遇呢是职工干不好怕他不胜任，或是领导故意留着职位钓职工的鱼想捞点好处呢赵匆匆不得而知。不管出于什么原因，作为领导一定得关心职工，只有你关心他了，才能发挥他的工作积极性，他才会去拼命的为你干工作，工作才会出效率，班子也才会得人心，才会有凝聚力。从目前的这种状况来看，市民生局人心浮动，干部职工不思进取，得过且过，整个局可以说是处于半瘫痪状态，这非常不利于工作。

    市民生局的这种半瘫痪状况，注定了赵匆匆一来就要像牛一样的干活。他不干不行，他再不干就没人干了。再说他是个借调干部，他不干行吗不行。不干就早点叫你滚，哪点来哪点去。

    后来赵匆匆给邹大东副局长汇报这个事情，你猜他怎么说他说：“市民生局就是这个样子，这是长久形成的，一时间也没法改变，只能诳着他们点了。”

    赵匆匆听了这话，觉得是有些搞笑。他们不干事管不了，那我也不干事呢你们又是什么态度呢

    赵匆匆无语。他能说什么说了解决不了问题，领导还不高兴，还不如不说，自己埋着头干。

    赵匆匆是埋着头干，干完一样接着干第二样，成天办公室桌上都是堆着要报材料的文件，领导拿到文件就是签给他抓落实。他每天都在对文件进行排队，看哪一个要求上报材料的时间早些就把哪个文件放在最上面，还生怕排错了，漏掉了要报的材料。他一天水不喝网不上，一到办公室就是坐在电脑前不停的写，有时连上厕所都没时间，连他也像电脑一样不休息了。

    他来的这段时间，白天晚上拼命的写，就是这样拼命的写也写不完。你想，这么大个单位，而且办公室的工作又杂又多，光对应省厅就