长工作时间c不给员工交纳各类保险，等等。

    第326节：二c外部环境分析

    但实际上，处于竞底之下的大多数民营企业，根本无力支付这么多等等，他们只有关门大吉。如果说在实行新劳动法之前，人们认为企业主大力反对这部法律，是出于他们的黑心和贪婪，那么在推行新法后，各地涌现的倒闭潮和企业主频频跑路，就如实反映了这些企业早已被打到底线，新劳动法成了压垮骆驼的最后一根稻草。企业大范围倒闭，企业主的损失首当其冲，但众多员工流离失所c衣食无着，加剧了就业市场的压力，增加了社会不安定因素，他们的生活更加接近底线。难道这样就符合推行新劳动法的初衷吗新劳动法希望推动低附加值制造业，实现产业升级，这是一个良好的愿望，但竞底往往就是在良好的愿望下推行的:民营企业们在巨幅财政收入增长率的竞底下，没有积累，早已虚弱残破不堪。为了逃避新劳动法，不少港资c台资老板纷纷前往越南等廉价劳力地区建设工厂，而中国的民营小老板唯一能做的产业转移c升级，也只能是关闭工厂，将制造业的资金用于炒股c炒楼。因此，2007年中国股市c楼市双双大热;但到了2008年，股市c楼市暴跌，大部分制造业资金血本无归，证明想通过这种方式进行产业转移或升级，只有死路一条。2008年的中国经济形势，实际上和1997年东南亚危机有相似之处。如此看来，初衷良好的新劳动法，也成了对企业竞底的利刃;而企业大规模倒闭，广大员工就成了最终的受害者。2008年11月6日，东莞高调宣布:暂缓新劳动合同法，协助中小企业度寒冬;12日下午，香港特首曾荫权在东莞与珠三角港资企业代表开会时也表示，特区政府已向内地有关部门提出具体建议，以协助港商渡过难关，其中就包括建议内地修改劳动合同法限制，以提升人力资源调动弹性;而到了17日，人力资源社会保障部更发出通知说，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。

    第327节：二c外部环境分析

    早知今日，何必当初不知今日，如何立法50年前，中国人搞过大炼钢铁c大跃进，被碰得头破血流，总算吸取了教训;但现在的新劳动法就是一场法律大跃进，虽然形式变了，但竞底的实质还是一样。中国的民企还在人才c融资c产业准入等诸多方面遭到竞底，在此一言难尽，不再一一详述。2国企对民企的竞底国企是最具中国特色的东西，它们既是官，又是商。那些响当当的垄断国企，类似于当年曾国藩设的厘卡，它可以作为企业在商场谋取最大利益，又能像政府机构一样拥有垄断特权。由于广泛地缺乏竞争能力，经过30年改革，国企已全部退出竞争性行业，只能龟缩在垄断政策购建的碉堡内，以搜刮垄断利润为生。这些碉堡是电信c电力c民航c金融c铁路等垄断行业和钢铁c石油c重化等上游垄断性原材料部门。这些国企实际上是对民企的竞底工具，他们获得的利润越多，对商界的公平竞争损害越大。针对华为频发的横死事件，有人曾抱怨道:如果中国电信行业的国企不把价格压得那么低，华为不至于有那么多年轻人夭折。国企的经营者由上面一纸任命，因此，他们既不是资本家，也不是知本家，他们只是纸本家，这种机制决定了他们只对上面负责。他们缺少作为一个中国企业家最应该具备的竞底精神，这也是国企在竞争性行业中，无法与民营企业抗衡的根本原因。以平安保险为例，虽然其董事长拥有6600万的巨额年薪，平安却在投资富通集团时半年多就亏损228亿;而更可怕的是，据2008年10月28日新加坡联合早报报道:以中石油为首的香港12家内地国企，因炒卖澳元亏损超过1000亿人民币。内战内行，外战外行，这就是国企的经营能力。这些被捅出来的巨大黑洞，要么靠国家再给国企可