者进行的。竞底者对这一类杰出者，开始会欣赏有加，委以富有挑战性的重任，并暗暗有天赐良才c捡到宝贝的窃喜，但随着杰出者能力的不断发挥，功绩日益增大，其见识c眼界c志向将越来越高，自我意识也会更加成熟c明晰。但杰出者是最有潜质的未来竞底者。只要在人生的道路上作出正确的选择，他们确实会成为真正的竞底者。他们越成功，离竞底者越近，其自我意识也越明晰c，从而越容易产生彼可以取而代之的感觉。

    第225节：三c被竞底者

    到了这个程度，绝大多数杰出者必然不甘雌伏于被竞底者的地位，他们可能和竞底者产生各种各样的矛盾，这些的目的只有一个，使自己获得竞底者的地位或实权。因此，原有的竞底者在杰出者的咄咄逼人的攻势下，普遍会有功高震主和芒刺在背的感觉，他们对杰出者施展的竞底策略，通常有两类:1竞底实力不强的竞底者，感觉自己离不开杰出者，就会采取对内竞底的方法，他们刻意笼络杰出者，以种种优异的条件安抚后者，使其安于被竞底者的位置，但这种割肉喂虎的方式通常不能持久。战国时期，赵c魏c燕等六国曾用这种办法对付c贿赂秦国，最终被秦国各个击破。清朝也曾用这种办法对付袁世凯，结果反而被袁世凯打到底线。2实力较强的竞底者，则会采取对外竞底。他会用种种办法将杰出者边缘化，或冷藏，或派他们去执行不可能的任务，有些竞底黑手甚至不惜将他们彻底消灭，很多圣明的开国皇帝，大肆屠戮功臣，就是在这种时刻，采取了这一对外竞底策略。只有最杰出的被竞底者，才能突破这一系列炼狱般的考验和折磨，他们在这一突破过程中，极大地磨砺出自己的忍受能力，培养出强悍的竞底精神，并最终养成了竞底高手的关键潜质。中国竞底人才的培养，通过这样的严酷选择c磨砺，终于形成一个闭环:极少的杰出者成为新的竞底高手，他们又开始对下一代的被竞底者，进行源源不断的竞底，生生不息，以至无穷。对于杰出者，苹果创始人乔布斯的话也许是有益的:成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。案例:李一男:一个杰出被竞底者的故事李一男是华为的传奇性人物，二十七岁就成为副总裁。他天资聪颖，在技术和管理两方面都有出色的能力，同时有着极高的成就需要。这三者综合在一起，使李一男极其追求效率。他对技术发展趋势有着惊人的预测能力和准确的把握能力，能相当准确把握产品走向，这对身处技术日新月异的高科技行业的华为实在是一种不可多得的核心能力。因此，他成为任正非的得力助手，后者曾一度想让他作为接班人。

    第226节：三c被竞底者

    这一段时间，是任正非与李一男合作的蜜月期，他和李情同父子。这时的任正非，一定有天赐良才的真心窃喜。正是出于这种真情，任正非渴望李快速成长，这种渴望加上竞底者天然的a型人格，使他有时对犯了错误的李一男说骂就骂，说打就打，根本不顾及李一男的自尊底线。他们之间的关系是典型的竞底者与被竞底者的关系。据华为的高层证实，任正非由于脾气急躁，对已经担任常务副总裁的李一男非常粗暴。一旦李做错什么事，任正非说骂就骂，说踹就踹，情形极其像一位脾气暴躁的父亲惩罚性格倔犟的儿子，或者像以前的老司机训练学徒，当学徒动作稍有失误，老司机就一声不吭地狠狠一脚。任正非也许认为自己正是爱之深责之切，因为想让李一男早日成才，才对他要求特别严格。但殊不知，很多竞底者就是以爱这个崇高的理由，来进行竞底的。而李一男年少得志，对内竞底的功夫没有及时培养起来，不了解或者不屑于去了解如何在中国这个竞底社会为人处世。他性格刚烈，说话直来直去，这一点和华为的