他介绍，问讯报和我访问过的其他著名大报一样，不从高等院校直接招收毕业生，而只招聘具有3年以上同业工作经历的员工。为了满足大学毕业生的实习要求，他们办了一个两年制的培训班，学员经选拔可以到报社参加采编工作，但我们只付一半工资。两年后我们择优录用，但大多数不会留下来。记者正式被雇佣后，起薪每周1200美元。编辑略高。他说绝大多数记者比这个标准高多了。此外员工退休时还可拿到一大笔养老金，大约相当于40周的薪水，一般在6万美元左右，同时还可从本公司获得每月3000美元的退休补助。这还不包括他们从社会安全体系里获得的按过去交税情况规定的退休金。

    如此看来，费城问讯报员工的收入是相当高的，大大超出我过去听说过的美国记者的收入。此前该报总编辑罗森塔尔在接受笔者采访时也证实了这一点。当时他说：“关于收入，我们在全国不是最高的，但肯定居前十名。我们记者的平均收入是年薪7万美元。我们是加入工会的公司，收入水准都是与工会协商后确定的。记者具有5年工作经验才可到我们这里工作这与普莱斯的说法略有不同笔者，第一年可拿到6万美元。我们的收入比巴尔的摩太阳报高。这里的员工绝大多数还是双职工家庭，所以很多职工家庭可获得10万美元以上的年收入，这是相当可观的家庭收入了。此外员工还有其他福利，如医疗保险和工作保障等。”

    比较我后来采访的其他报纸，问讯报的员工待遇大概仅次于纽约时报。

    普莱斯在饭桌上继续回答我的问题。我问：“中国一些报纸现在在争论收入平衡问题，例如采编和经营方面应该向哪一块倾斜在贵报，同样教育背景c同样级别岗位的员工，是经营部门收入高还是新闻部门收入高”他毫不犹豫地回答：“新闻部门收入高。”

    我又问：“你刚才说除了工资以外，还有其他一些收入，你只提到退休后的待遇，平时还有哪些福利”

    “有医疗保险。有养老金。有401k投资项目401k是美国普遍实行的一种员工福利，即有公司和员工各出一部分资金购买本公司或其他公司的股票等证券，从中获得红利笔者。每年有5周以上假期。每年6天的有薪假日指圣诞节c国庆节等公众假日笔者。每年最多不超过40周的病假工资，等等。我们不设年终奖金。员工完成某项任务特别出色时，可在任务结束后获得50至500美元的奖金。这些任务包括好稿件，好标题，好策划等。”

    “记者外出差旅费有何规定”

    “没有规定指标。报社负责工作用餐c差旅交通等费用。出差的员工届时需填写一份表格，将费用数目如实申报，这也是我们控制出差费用的一种方式。”

    我们边吃边聊，吃完饭快到下午2点钟了，下一个采访正等着我呢。

    九c插页广告的地区化

    回到报社，我直奔12楼，来到该报主管市场和广告的高级副总裁托德布朗洛特的办公室。布朗洛特头发朝后梳着，戴一副银边眼镜，鼻下留一撮灰黄而修饰齐整的胡子，着白衬衣，扎红领带，肚腩鼓鼓，看上去像个商界大老板。我们的谈话刚开始不到一分钟，我的录音机就停止运作了。我知道那是容量饱和的缘故。所以这里只能借助笔记本上的简单记录。

    他介绍了该报广告方面的情况，使我感到这家报纸的广告份量很重。虽然是集团内的报纸，他倒并不回避透露年收入。他说：

    “本报去年的广告收入大约4亿美元。其中25来自招聘分类广告。去年我们每个星期天刊有40至50页的招聘广告，但现在少了，只有20至30页。招聘广告每页6000美元。我们陈列广告dispy，区别于分类广告和插页广告，是在正报上刊登的较大篇幅的设计广告笔者的平均价格是