挥下属们的天性，让他们行动起来

    坦诚地说，我所看到的许多年轻人，大多是茫然的。他们每天在茫然中上班c下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班c下班他们从不思索关于工作的问题：什么是工作工作是为什么可以想象，这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地c自动自发地工作。

    我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是，我们的工作很可能是死气沉沉的c被动的。当我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情c智慧c信仰c创造力被最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是卓有成效的。我们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了

    第一部分不要给下属寻找借口的机会7

    其实，工作是一个包涵了诸多智慧c热情c信仰c想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧c热情c信仰c想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避c指责和抱怨，并成天想着找任何借口逃避工作。

    工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的愿望，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动c自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。

    应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡c准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一个借口，一种负担种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多c那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律c循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动c自动自发工作的员工。

    工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作就是自动自发，工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事

    成功取决于态度，成功也是一个长期努力积累的过程，没有谁是一夜成名的。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。

    明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，既使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情哪怕并不是份内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧c热情c责任c想象和创造力。这时，借口就会变的多么苍白无力，而没有任何的市场。

    第一部分认识自我，这是合作的第一素质1

    一 投入到下属中去和你的员工沟通

    领导着你的性格各异的下属，不是件容易的事情。知己知彼，百战不殆要管理好下属，就要了解他们，及时和他们沟通，即及时和你的下属沟通，了解他们的情况及问题。不给下属找借口的机会，同时，找好你的机会和借口，说服下属服从于你。

    沟通同样存在着困难，如何