第二，态度。态度指的是个人面对特定的人c事c物的心理状态或感受。研究显示，时时处处抱持正面态度的人，较能克服困难，达成目标。以下列出了与工作相关的几种重要态度：

    自信心。自信心不足的人，一般不愿意冒险或是改变现状。回想一下，过去是否发生了什么事情严重打击了你的自信心要如何恢复自信心

    自我认知。如果对自我的认识不足，就不可能找到真正适合自己的工作。诚实而详尽地评量自己的优缺点，也请朋友说出他们对你的想法。

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    第14节：重新认识自己

    作者:胡彦华

    人际关系。人际关系的好与坏不仅影响你的工作情绪或表现，更有可能成为未来生涯发展的助力或是阻力。

    维持工作的动力。你必须找到一种或几种方法激励自己，维持工作的动力。

    目标的设定。设定合理c具挑战性的目标，也是维持工作动力的有效方法。

    对于专业的承诺。回想一下，当初选择这份工作的原因是什么现在，这份工作是否仍让你感觉充满活力或是以前曾经如此

    这些问题能帮助你找回过去对这份工作的承诺。

    第三，对于改变的接受度。人难免有惰性，习惯于现状，不喜欢改变。改变代表了不确定与未知，会让人产生不安的情绪，所以许多人宁愿忍受对现状的不满，也不愿改变。相反，对于改变接受度高的人，由于适应力强，更容易摆脱现状，找到新的机会。

    第四，个性偏好。个性代表一个人整体表现出来的与他人不同的独特人格特质。你无法改变自己的个性，但是应了解自己的个性，可以帮助你改变行为，弥补自身的弱点。

    第五，个人兴趣。每个人都会对某种事物给予特别的关注，既可能是对这种事物有强烈的感受，也可能是你很在乎享受全心投入其中的感觉。因此，尽可能让自己的兴趣与工作结合，例如，假使你喜欢与人接触，可以考虑公关c销售，或人力资源等工作。

    第六，最喜爱的技能。每个人都有一定的能力或专长，最喜爱的技能是指，你不仅拥有这项技能，而且很喜欢或非常愿意运用这项技能。也许你具备了多项技能，但不见得每一项你都愿意运用。工作中有许多时候需要运用你最喜爱的技能，那是再好不过的事。

    采取实际行动

    现在，你很清楚自己的工作面临了什么样的瓶颈，也更加了解自己。接下来，你得开始采取实际的行动：自我评价c找出阻碍与寻求新机会c拟定行动大纲。下面以第一种状况”失去了工作的意义”为例，说明你该如何采取行动，突破困境。

    首先，自我评价。你找不到工作的意义，是因为你不清楚自己的价值观，不知道什么是对自己最重要的c最有意义的。所以，你根本无法知道什么样的工作适合自己。参考以下所列出的10项价值，然后依照重要性排序。每次当你对工作产生质疑时，再复习一遍这10项价值，帮助你解除心中的困惑。

    报酬与挑战。以服务换取报酬，作为激励或诱因。例如，得到奖金或受到口头表扬等。

    有趣的领域或产业。希望能在有趣c有挑战性的产业里工作。例如，从商业银行转向投资银行。

    表达理想与价值观。传达重要的原则或是标准，例如，为支持女性或少数民族的企业工作。

    贡献自己的力量。分享自己的经验c促成改变或是进步。例如，推动一项奖励员工的计划。

    解决问题。解答他人的疑问c处理各种纷争与难题。例如，担任调停者。

    改变生活形态。修正你的价值观c优先事项，以及人际关系。例如，下决心做h一一族独自在