出来一具尸体之后，对这个人说，你看现在这个人没有任何问题。这个来请教的人说，你不要再讲了，我现在已经懂了：只有死人没有问题，只要你在生活，你就会有问题产生，重要的是你有没有找到问题后面的机会，有没有利用这个机会很好地成长。

    因为金钱的缘故使我们原本热爱的工作失去了魅力。然后，人们开始诅咒金钱是万恶的，使得单纯的工作不再有意义。事实上，金钱非善也非恶，贪财才是万恶的根源。真正犯错的，并不是金钱，而是我们对工作与金钱的态度是否正确，是我们对付出与获得的心态能否达观。

    我们可以再一次去审视自己的工作，清楚地分析自己为何要从事这项工作，这项工作的最终目的何在。然后回想自己从事这项工作起初的心愿，紧紧把握住这份心愿，不为起伏不定的酬劳所迷惑，就能由工作中获得最大的乐趣。

    职场生存快乐三法则

    人在职场身不由己，日益加剧的职业竞争，使众多职业人士对工作的满意度急剧下降，问题到底出在哪里呢不是别人或别的因素，而恰恰是因为职业人自身造成的。

    工作对于职业人来说不仅仅是必须完成的任务，也能成为一件快乐的事。职场如战场，竞争虽然残酷，但只要遵循相应的游戏规则，每个人都能够享受快乐的生活。

    快乐法则之一：正确地看待工作

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    第11节：职场生存快乐三法则

    作者:胡彦华

    案例：大学毕业后，李东顺利地进入到一家颇有名气的民营企业工作。工作两年多来，他还是觉得有些不适应。公司业务繁忙，需要李东频频出差，即使不出差，每天也有忙不完的事，根本没有时间与家人和朋友交流。最令李东觉得郁闷的是，公司虽然名声在外，但是员工的实际工资并不是很高。遇到难缠的客户有意刁难，加上部门内部复杂的人际关系，李东的工作信心大打折扣，月底还因为没及时完成工作指标被上司狠狠地批评了一顿。所有的一切，让李东不禁对所从事的工作心生厌烦。

    工作不是为兴趣而生，所以它注定不能以某个人的意志为转移。李东必须明白工作首先是为了生存，对于工作中出现的问题，沟通显得尤为重要。上司c同事乃至客户都可以成为个人工作的中的良师益友，要善于做问题的解决者而非挑剔者，及时沟通协调，才能尽快解决问题。

    另外，薪酬高低是衡量个人价值的重要的指标。但是，在抱怨公司待遇不好之前，个人不妨先分析下自身工作创造的价值有多少。优秀的员工即使给他发一百万也不算多，因为他为公司创造的价值比这要多得多；苟且度日的员工即使发给他一千也嫌太多，因为或许他创造的价值还不够一百。李东要做的是改进工作方式，以自己出色的努力去赢得高薪。

    快乐法则之二：正确地对待你的老板

    案例：曾经风光无限的某国产手机领军人物，是一个有个性c有魄力的高级职业经理人。手机业务上居功至伟，使他有些忘乎所以，对于老板在董事会对他的用人c营销体系等提出的诸多建议根本不予理睬。在手机市场下滑的背景下，他力主收购某品牌手机失败，使自己的品牌蒙受了巨大的损失。终于，董事会公开表示了对这位经理人的不满，并辞掉了他。

    这位经理人失败的主要原因在于没有处理好老板与自身的关系。

    老板是谁所谓老板，简单地说就是给你发薪水的人，它可以是具体的自然人，也可以是个复杂的机构。好的老板是带领你实现自身职业理想的人，为老板工作，其实也在为自己工作。

    如何与老板相处首先，要尊重你的老板。没有规矩不成方圆，等级分工是开展工作的前提。对老板缺乏必要的尊重，逾越职业