好好整理整理，付诸实施，无论如何办公室的工作在他手里是得有新意、有创举、有亮点，也不枉冯梦兰对他的赏识。是骡是马，还得拉出来溜溜。革命可以先在某一区域先取得胜利，改革也可以开设试验区，办公室工作亦可以在机关率先搞出些特色来。

    吴韧在他的318冥思苦想，他制订了两套施政方案。一套是墨守成规、循规蹈矩、四平八稳、一直在运行的老一套；一套是外树形象、内抓管理。服务上台阶、出水平的新方案。吴韧将两套方案的利与弊都写在纸上，仔细地斟酌，考虑再三，他最后圈定了那套新方案。

    吴韧将它仔细地腾写好后。已是凌晨二点多，他拉开米黄色的窗帘。推开窗户，让清新而微寒的晚风荡涤着他的318。此时此刻他的头脑是最清醒的。思维也是最活跃的，临窗而憩，他索性让思维去“跑马”。

    吴韧认为:

    第一、6.12事件后干部群体普遍存在士气低落现象，办公室也不例外，工作首要的目的是要凝聚人心，培养集体荣誉感，而县委组织部组织的“庆元旦迎新春‘三基’知识基层干部大比武”活动正好提供了一次凝聚人心、培养团队精神的大好机会，他可以从这里入手小试牛刀.

    第二、“外树形象，内抓管理”固然重要，但“既要马儿跑得快，又要马儿不吃草”的好事并不多见，要带好一个团队经济上适度的刺激是非常有必要的，吴韧当然自信他有这个能力。

    第三、6.12事件据自己估测不会就这样不了了之的，这块压在党委政府，也是压在冯梦兰心头的瘤早晚还得彻底剔除，不是不报，时候未到。所谓食君之碌，忧君之思，自己在思想上得有所准备，机会只会偏袒那些有准备的头脑，也许自己在这事上将再次成为众人瞩目的焦点，如真能那样，将在小浪镇真正奠定自己的基层。

    第四、办公室的人际关系是很微妙的，自己虽说是主任，但在机关领导干部中谁都比他“大”，哪位“官爷”也得罪不起，个个都得当“神佛”供奉，喜怒不能由我，尤其是处理和冯梦兰的关系，太近则近谀，太远则近荒，又有多少双眼睛盯着自己，正所谓运用之妙，存乎一心，只可意会不可言传……

    吴韧突然觉得办公室的工作其实挺烦人的，但开弓没有回头箭，谁个又不是从“金字塔”的底部一层层往上挪的呀，自己也不可能当一辈子的办公室主任，吴韧想想这也就释然了。有人连夜赶科，吴韧自然不会傻到辞官不做。

    第二天上午，吴韧便拿着他的新方案去找冯梦兰汇报工作，最主要的还是想听听她对新方案的看法，以求得她的支持，毕竟是在改革，或者说改良！.

    “吴主任，你不必跟我说那么多细节，认准了的事你就放手去做，我要的只是结果，并不在乎你达到目的的手段和过程!”冯梦兰打断了吴韧的长篇累赘。

    吴韧觉得一坐上书记这把大班椅的冯梦兰说话处事如快刀斩乱麻，很有政治头脑和智慧，作为名利场中的女人能做到不被“浮云”遮望眼，直截了当透过纷繁复杂的表象抓住矛盾的主要方面。可以说是精品中的精品，*中的*了，此女子绝非池中之物，吴韧在心中不由赞叹.

    “开办公室全体成员会议时。你记得通知我一声，到时我可以参加一下!”完全一副公事公办的派头。

    “是!”

    走出冯梦兰的书记办，吴韧觉得这江南水乡冬天的阳光其实也很灿烂。

    因为冯梦兰要参加，又是第一次主持这样的会议，吴韧郑重其事。他设想了会议的每个细节，缜密到连自己说话语气的轻重、语速的快慢、表情和肢体语言的运用等等都反复推敲拿捏，一一记在纸上，以备随时调阅和修改。他还叮咛彤彤在开会的当天不忘在会议桌上摆几瓶鲜花，色调热烈而不庸俗……