万名女生中，只有不到两百人符合这一条件。这家伙，首次选择就把候选人数降到了两百人以内，他的程序处理速度当然很快，不过，他接下来打算咋办呢？这份答卷后面的择偶条件也相当高：长相漂亮，每门功课在80分以上，性格开朗……而且设计者每次都用严格的排除法进行淘汰！呵呵，要这样找的话，最后他一定面对2万女孩，入宝山而空手归。这种人啊，头脑里天生就缺少管理的弦，即使给他灌输再多的管理知识，也不能激发他的管理智慧，赛马程序首先就要把这类人筛选掉，不能让他们走上管理岗位。

    武锐锋不屑地跳过这张卷子，又接着往下看，他发现类似的答卷非常多。正当他有些失望时，猛然看到一个有点意思的程序。这个程序列了40项择偶条件，嗯，条件不是越多越好，条件太多，程序的执行速度就一定慢。但一定要把最主要的条件列进去。武锐锋看下去，这个设计者将他的条件按重要性排了次序，第一项条件是要有温柔开朗的性格。然后程序以这个条件，对2万名女生按百分制进行打分。接着，排在前面的1万人进入下一轮，依此类推。当名单上还有30个人时，设计者不再进行淘汰，而是根据后续的择偶条件，不断地对这30人进行排队，最后选出得分最高的。嘿，不错，做得漂亮。武锐锋不禁在心里暗暗喝了彩。他看了一下资料：132号温亚杰，软件工程学士，曾在学校担任过软件协会的会长。再看那些员工投给132号的票，也高于其他人。

    跑出来的头马确实非同一般，看来这个测试方法是不错。

    一周后的晚上，研发部所有工程师都被留下来召开《百夫长行动》动员大会。会议室济济一堂，气氛严肃又凝重。大家知道，万门程控的研发任务即将分配下来，他们都想知道自己在里面承担什么角色。工程师们已经大略知道武锐锋将成为他们的总头目，却不知道哪些人会成为小组长，都在翘首以盼，或许小组长可能就是自己。大家摩拳擦掌，议论纷纷。但他们一点也不清楚的是：每个研发小组应该如何开展工作！

    江涛做了简单的开场白，并任命武锐锋为软件部门的负责人。接着，由武锐锋上台发表他的就职演说。看着江涛在台上向他微笑地招手，武锐锋起身向台上走去，他的心“怦怦”直跳，脸上就不由自主地一阵阵发热。

    他还从来没有在这么多人面前，郑重其事地发表过重要演讲，不由得很紧张！松语文学免费小说阅读_www.16sy.com