问题。但是对于自己的意见，也可以选择适当的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通，这就是工作中的灵活性了。当然，如果发现有明显违背法律法规的行为，即使是自己的领导，也要勇于提出，因为依法治国是我国的基本原则，这时就没有任何灵活性可言了。4c综上所述，大事讲原则，小事讲方法，将组织的灵活性与原则性处理好，将会更有利于工作的开展。

    15c你在办公室工作的时候,有各类传真电话和公开电话

    15c你在办公室工作的时候,有各类传真电话和公开电话打进来咨询办事程序,有外地单位的人员要过来参观学习,你如何处理这些电话

    答：根据事情的轻重缓急和是否属于自己的职责范围内来处理。1c职责范围内且能够解决的，自己解决。2c职责范围内但不能解决的，请示解决。3c职责范围外不能解决的，转交解决。

    16c改革开放给政法部门提出了许多新课题,比如对待市

    16c改革开放给政法部门提出了许多新课题,比如对待市场经济当中的“回扣”c“红包”c“中介费”c“信息费”和放高利贷等问题,罪与非罪的界限有的很难划定,对这类问题你认为应如何解决　　答：1c现在社会上确实存在某些潜规则，有的领域还很盛行，比较突出的就是医院。它对社会造成了巨大的危害，如造成不公平竞争，违反行业规范，扰乱市场经济秩序，滋生职业，引起其他犯罪行为等。2c造成这些不良现象盛行的原因有：法律法规不健全，部分人思想品德败坏，一切向钱看，行业监管不力，部分行业暗箱操作严重，导致信息不对称等等。3c要解决这些问题，可以从以下几个方面入手：一是制订相关法律法规，杜绝法律空档，二是相关司法解释必须明确，把一些不良行为纳入打击处罚范围，三是行业监督必须有效开展，四是提高从业人员的职业道德。

    18c如果下属检举你，你该怎么办

    18c如果下属检举你，你该怎么办

    答：1c作为领导本身就应该主动接受下属的监督，监督c检举这是宪法赋予公民的权利，下级对上级的监督c检举，这是下级按照宪法的规定在正常行使自己的权利，所以我不会对之有任何的不满。2c既然被下级检举了，那肯定有我做得不够好的地方，至少是我的工作没有得到下级的理解和支持，在工作中，上下级之间沟通不够，没有形成合力，因此，我会好好检讨自己，仔细分析原因，看是不是在哪儿做错了或者做得不够好，足以引起下属的怀疑进而检举我。3c如果我是清白的，我不会因为下属的误会而心存包袱，更不会对检举人打击报复，我会在以后的工作中更加注意行事的方式和方法，尽量做到透明和彻底，取得下级的理解和支持；同时我也会注意和下属之间增加了解和沟通，相互增强信任，消除隔阂。

    15天早上你刚上班，有三件事，让你马上去做，你怎

    15天早上你刚上班，有三件事，让你马上去做，你怎样处理。1c你的领导让你马上写一个工作方案，下午开会就用，并且你对这个工作方案，认为还有不妥之处。2c群众上访，牵扯到你负责的工作，需要你马上去解释，但是你对于需要解释的内容还没了解清楚。3c你同科室的小李被提干了，组织部马上找你去做群众谈话。　　答：有道是“事不关已，关已则乱”，生活中，我们会经常遇到这种同时都很重要，同时都急着需要解决的事情。这时，我们首先我冷静的思考，沉着应对，千万不要自乱阵脚。要本着有理c有利c有节的原则来处理这样的问题。面对这三件事，我是这样来处理的。　　1c我首先处理的是群众上防的问题，因为群众来上防，必定带着情绪来的，如果不能及时的解释或处理好的话，往往会造成事态的进一步恶化，