习，这就决定了学生不可能作为一个职业劳动者。因此，政府给予学生半价优惠是无可厚非的，也是对人才的一种支持。2c对于候车环境的差异，也不是车站对民工报歧视的态度，而是一种人流分流控制的手段。由于我国基础设施建设还没有达到完善的阶段，一个候车室所容纳的人流量是有限的。学生相对于民工来说，数量比较少，所以更适宜于在候车室候车。对于数量庞大的民工群体，在室外候车能达到更好的分流效果。3c学生和民工都是我国公民的组成部分，对于他们的不同待遇只是出于管理的需要考虑，而没有优待与歧视之分。随着我国经济进一步发展，交通设施的进一步完善，我想，不久的将来，民工也将象学生一样，能在大容量的候车室里候车，政府也将秉承为人民服务的宗旨，尽快改善这一问题。

    66c对于目前干部引咎辞职，你怎么看　　答：1c必须肯定这是一项先进的制度，是非常必要的。通过干部的业绩考评特别是工作重大失误与“乌纱帽”直接挂钩，增加了干部的危机感，从而促使干部在日常工作中能更加尽职负责。2c任何事物都有两面性。尽管这种制度是好的，但还需要不断完善。在实施的过程中要充分注意其科学性和严密性。如果没有严密的科学制度，动不动就来个引咎辞职，容易挫伤干部办事的积极性，甚至产生“什么事情都不干就什么错都不会犯”的消极思维，这样也不利于工作的开展。3c在运用过程中还要注意两个问题：一是不能让引咎辞职成为丢卒保帅的形式；二是不能让引咎辞职成为避风港，出了事就一辞了之，过两年又光荣复出。综上所述，引咎辞职这个制度是必要而且可行的，但还需要不断完善，并且让它成为一种惯例。

    67次有一个厂长向你抱怨，他的总工被别人以5000元的月薪挖走了，你对这件事如何看假如现在南方有一家公司以高薪聘请你，专业又符合你的要求，你会辞职吗　　答：首先我觉得这种情况是存在的。但我觉得应从厂长身上找原因。在我看来，总工一般是高级人才，我觉得像这种高级人才，一般情况下对物质利益并不是特别看重，他们更看重自身价值的实现，他们这样做，不外乎以下几个原因：一是各种因素限制了他们个人价值的实现，如体制不顺，个人能力得不到发挥，得不到应有的尊重。二是得不到社会的认同，个人价值的实现离不开社会的认同。而社会认同的方式随着经济的发展又有很多种，在市场经济条件下，假如总工为工厂创造了几百万元效益，你只让他每月拿1000元，他肯定会感到不平衡，在市场经济中，个人价值的实现需要得到物质利益的认同。三是作为一个人，势必离不开社会生活，个人的住房，子女就业等问题长期得不到解决，也可能是出走的原因之一。因此我觉得作为一个厂长，首先要尽量为他们创造一个良好的工作环境，使他们心情舒畅，要在生活上关心他们，让他们感到被尊重，有前途，分配方式要使他们的劳动能够得到物质机制的认可。如果能做到这些，我认为他们一般是不会离开的。假如现在有一个南方企业高薪聘请我，我觉得我不会动心，因为，每个人有追求自己价值实现的方式，作为一个公务员是我很长时间以来的梦想，我愿意用自己的知识和力量为国家和人民做出自己的贡献，我不会辞职。

    68c试题：现在是依法治国，但在一些地方还存在“以言代法c以权压法

    ”的现象，你怎么看待这个问题　　答：1c对待这个问题，应该辨证的来看，一些地方一些领域确实存在“以言代法c以权压法的现象，有些领域还比较严重，但这种现象不是主流，是支流。2c这种现象的存在已经影响了我们依法治国的进程，这种现象的存在使我们一些地方，出现有法不依c执法不严c违法不究的现象，这与党中央当前提出依法治国c建立法治国家是格格不入的，也与