能作用，保证严格依法办事，及时处理各类案件，不能等时曝光才处理，才依法办事。4c其它负有法定监督职能的监督机关应该积极履行自己的法定职责，担负起保证法律实施的责任，不能让新闻界孤军奋战或“包打天下”。5c“焦点访谈现象”是一种不正常现象，它反映了当前法治不健全和有法不依的现象，但愿“焦点访谈现象”成为历史。

    35c有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看　　答：以上两种不同的现象都是客观存在的，都有一定道理，它们就说明了这样几个问题：1c无论干什么工作都需要一定的组织规模和必需的办事人员，即任务量与组织和人员规模之间要有一个恰当的比例，不可偏大或偏小。2c在一定的机构和人员数量的基础上，还有一个合理设置c责权明确c科学管理的问题，否则，组织和人力资源将不能得到有效的开发利用。3c要探索出一种自动调整机构或调节人员进出的机制，使得机构c人员与任务量之间始终保持一种适当的比例。4c作为领导人，要组织和带领团队，努力形成一种合理c高效的内部组织机制，达到12的效果。

    36c请联系实际评析“有权不用，过期作废”与“为官一任，造福一方”。时间5分钟　　答：1c领导者的职务或职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予的。来自职务的职权也是责任，即为人民服务的责任。领导职权c领导职责和合法权益是统一的。任何一名领导干部，都要对党负责和人民负责，把对上负责和对下负责有机结合起来。2c“有权不用，过期作废”的权力观是剥削阶级的权力观。报纸不断披露领导干部贪赃枉法而落入法网之丑事，应引以为戒。3c作为党的领导干部应该树立为人民服务的思想而不是为民作主，因为这样就颠倒了主仆关系。我们要争当人民的勤务员，以奉献为最高的社会价值，这是无产阶级权力观的核心。4c社会主义的本质是最终实现共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是允许诚实劳动和合法经营的人先富起来，进而达到共同富裕。因此，“为官一任，造富一方”是值得鼓励和赞赏的。5c为官者切忌急功近利，切忌竭泽而渔，切忌追求立竿见影的政绩。必须考虑环境效益，维护生态平衡。树立科学的政绩观和可持续的发展观。

    37c你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。　　答：相当一个时期以来，我们在组织评价和考核干部时，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，而部分官员为了迎合上级检查，人为编造数字c泡制数字，这就导致了“官出数字，数字出官”。当前，党中央和国务院审时度势地提出要树立科学发展观和绿色政绩观，要坚持科学发展观和绿色政绩观，我认为应做到以下几点：1c要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标c人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定。2c要用发展的观点看待政绩。既要看“显绩”，又要看“潜绩”；对那些急功近利c靠吃祖宗饭，断子孙路c竭泽而渔发展起来的“政绩”要明察秋毫，不但不能提拔，相反要追究责任。3c要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。4c要用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，