，各地采取了不少招数，比如请来记者，扛着摄像机满城市追踪拍摄；组织庞大的检查队伍，大小宾馆突击检查但效果并不理想。原因就在于没有调动人民群众监督的积极性。公车的“脑门”上没写着它是“公车”，一般人想监督也找不准对象。现在用贴有“公车”贴志的车辆接送朋友下馆子c亲友上坟c孩子上下学c娶亲嫁女等等，人人都可以打电话举报。引入群众监督，不失为对付现象和不正之风的一剂“灵丹妙药”，一是监督效果最佳，二是监督成本降低，三是群众信服。2c但是，在为“公车贴标”叫好的同时，我们也不免有点担忧，即要防止出现另一种现象。公车贴了标志，这固然可以给用车人以神圣感，约束自己的行为，但也可能令少数人坐在车里，就感觉与众不同，滋长“特权”意识。如果管不好，人们有理由担忧，这些头顶“公车”字样的车，会成为新的“特权车”。3c公车贴标不是治理公车私用的根本之策，哲学告诉我们，内因在事物的发展中是主要因素，外因通过内因起作用。因此，加强各级党政领导干部的党性教育，群众路线教育，实践全心全意为人民服务，努力坚持三个代表，消除思想上的特权意识c公家便宜不占白不占思想，这才是抽薪之举。

    193c超级女生主持人登上美国某刊物封面,该刊物解释是,中国只有这个节目是民主的,摆脱了中国传统制度,你有什么看法

    答：对此，我想谈三点看法：1c不可否认，超级女生节目取得成功，与她的公开c平等c民主c尊重等文化理念有关。“超级女声c想唱就唱”口号，人人都可参与的“海选”与过关斩将的“竞争”，契合了现代社会最受欢迎的“机会均等和优胜者赢”这两大最基本的社会文化心理。“公平”和“机会均等”，从终极意义上说，就是对人的一种最大尊重。是媒体贴近百姓实际生活的鲜现；调动了所有观众的热情，其成功也有理所当然了。2c“超级女声”之所以倍受关注并取得空前的成功，也并不是全靠民主这张牌，原因是多方面的，她有广泛的观众基础；她最大限度地实现了电视节目与观众的互动；她为普通观众架构了一座通向明星的桥梁；她有很好的宣传和策划等等。3c事实上，“超级女声”中的一些运作也不是绝对的民主和公平，就像它对民歌选手的偏见和明排暗斥。不要说在海选中民歌手就几乎被淘汰殆尽，偶尔一些漏网之鱼在后面的比赛中也是一路坎坷，明显的倾向性评判使得民主c公正也大打折扣。4c美国之所以要把这一纯娱乐节目和政治挂钩，其目的也很明显，这就是要影响中国人的价值取向，甚至含沙射影指责中国的人权c民主，对此，作为一名公务员，我们要保持清醒的头脑和高度警惕。

    2c古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下属干部时，是否采用“用人不疑”的观点　　答：用人不疑疑人不用,反映了一种发现对待人才的基本思想,很有他的可取之处。1c用人不疑，体现了对人才的尊重和对人才的信任，能够放手给人才以自由发展的空间,这对于吸引和使用人才都是好事。疑人不用反映了对人才的防范思想，在一个组织内，人们间特别是上下级间的朴素信任是非常必要的，因此，疑人不用也有它一定的可取之处。2c从另一方面说，只强调用人不疑，只是从主观上去判断人才的好坏，而没有一个细致量化的考核标准，没有一套完善的监督程序，从总体上来说，人才的走偏就不可避免。3c用人时，我认为还是要主要从制度上防范人才的走偏，而不是主要依靠主观判断。说疑人不用，那么这个疑的标准又是什么呢我认为对于使用的人才都要有一个制度的防范，也就是说，用人要从制度上去疑，一开始使用时就是照着人才会变坏的标准设计工作程序和监督制度。4c总的说来，“用人不疑c疑人不用”不失为一种很好的人才使用观点，但是随着时代的发