ac专业对口；

    bc公司有发展；

    工作环境优越；

    dc听朋友介绍这家公司的老板是“伯乐”；

    ec有更多到外国工作的机会；

    fc经常出差适合自己的兴趣；

    gc离家近；

    hc福利待遇特别好，等等。只需点出即可，不必大加渲染

    2c以比较坚决的口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳。

    3c别忙中出错或言多语失。比如对方是一个台湾人开的公司，你却说：“我很希望为泰国的公司工作，泰国是一个美丽的发展中国家。”这会让对方啼笑皆非的。

    3c你自认为有什么优缺点

    主试人想通过这一类问题的解答了解到：1c这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作；2c主试人最关注的是该人的缺点c弱点，如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作。答问策略：

    1c参加面试前，应对个人的优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友的评价。千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。

    2c最忌讳的是无所谓的态度，比如：“我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，一般就是了”“谁还没个缺点我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢”这种回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的职位。

    3c自己的优点c长处，缺点c短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳c真挚，对方越对你有好感，不一定会减少聘用的机会。

    4c会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。下面，我们列出几条，你看自己有没有，又怎么利用它巧妙地介绍自己：

    对应聘有利的优点：好学习c肯钻研；脑子好使，记忆力强；办事认真，一丝不苟；有干劲，不惜力；好相处，跟谁都合得来；有比较丰富的阅历；喜欢接受挑战性的课题；不交女友男友不成家。

    对应聘有利的缺点：急脾气；工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成；谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气；遇到磨洋工的人，我就跟他急；有时主观；别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实c证据来，我还是坚持个人的主见。我不会让人牵鼻子走，确实很主观；我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家。我不是一个事业c家庭两全的人物。脑子里只有事业，哪还有家庭大家都像我这样可就麻烦了。

    5c在谈及个人的优缺点时，最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。

    4c你善于与什么人相处

    主试人是出于某些职位c行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问，了解该人能否与同事沟通营造良好的办公环境，提高办公效率，能否对外打开局面，广为结识顾客群，以便更好地完成调查c促销等任务。答问策略：

    1c应聘者应以亲切c轻松的语气谈论此类话题，给人以通达c开朗c热情的印象。这印象本身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨c又严肃，倒证明你这个人不好相交。

    2c谈及领导问题时应格外慎重。对领导，不存在你喜欢不喜欢的问题，因为你不喜欢，人家仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。

    3c老好人，好好先生这种人跟谁都合得来。但某些行业如警察c质检员等或某些职位，就不适宜这种人干。所以谈话时，要想到这一点。

    4c如果