法固定。不同工作岗位，其工作内容c职责范围c任职资格条件等都有所不同，例如国家民政局的有关岗位和国家人事部的考录岗位，无论其工作性质c工作对象，还是任职资格条件，都有很大差别。因此，其面试的内容和形式都有所不同，面试题目及考察角度都应各有侧重。

    3c面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。面试的题目一般都事先拟定，以供提问时参照。但并不意味着必须按事先拟定好的题目逐一提问，毫无变化，而要根据应试者回答问题的情况，来决定下一个问题问什么怎么问如果应试者回答问题时引发出与拟定的题目不同的问题，主考官还可顺势追问，而不必拘泥于预定的题目。

    总之，从主考官角度看，面试内容既要事先拟定，以便提问时有的放矢，又要因人因“事”岗位而异，灵活掌握；既能让应试者充分展示自己的才华，又不能完全让应试者海阔天空地自由发挥，最好是在半控制c半开放的情况下灵活把握面试内容。

    4c面试的对象具有单一性

    面试的形式有单独面试和集体面试。在集体面试中多位应试者可以同时位于考场之中，但主考官不是同时向所有的应试者发问，而是逐个提问逐个测评，即使在面试中引入辩论c讨论，评委们也是逐个观察应试者表现的。面试的问题一般要因人而异，测评的内容应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。

    5c面试的时间具有持续性

    面试与笔试的一个显著区别，面试不是在同一个时间展开，而是逐个地进行。笔试是不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，尽管报考人数数百万，且分布在全国几十个省市，而考试时间却是统一的，因为笔试的内容有统一性。且侧重于知识考察，考察内容具体，答案客观标准，主观随意性较小，面试则不同。

    1c面试是因人而异，主考官提出问题，应试者针对提问进行回答，考察内容不像笔试那么单一，既要考察应试者的专业知识c工作能力和实践经验，又要考察其仪表c反应力c应变力等，因此只能因人而异c逐个进行。

    2c面试一般由用人部门主持，各部门c各岗位的工作性质c工作内容和任职资格条件等不同，面试差异大，无法在同一时间进行。

    3c每一位应试者的面试时间，不能作硬性规定，而应视其面试表现而定，如果应试者对所提问题，对答如流，阐述清楚，主考官很满意，在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试；如果应试者对某些问题回答不清楚，需进一步追问，或需要进一步了解应试者的某些情况，则可适当延长面试时间。

    6c面试的交流具有直接互动性

    与笔试c心理测验等人员甄选方式不同，面试中应试者的语言及行为表现，与主考官的评判是直接相连的，中间没有任何中介形式。面试中主考官与应试者的接触c交谈c观察也是相互的，是面对面进行的。主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。而笔试c心理测验中，一般对命题人c评分人严加保密，不让应试者知道。面试的这种直接性提高了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实性。

    公务员面试四大技巧

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    1c面试中的常用语句格式

    面试的重要特征是口头交流，应试者如能“出口成章”，将会产生不可逆转的影响。因此，在双向交流中，要有充分的思想准备。应试者也可通过一些起转c承接的句式，把口头语言连贯有序地串联起来。

    例如：“您的建议正是我要努力实现的目标”。

    “这样理解您的话对吗”

    “的确”，“是的”，“当然”。

    “