得的补偿以及计划大体实施的时间等均已与职工沟通，并达成一致意见，辞退计划巳于当年12月10日经董事会正式批准，辞退计划将于下一个年度内实施完毕。该项辞退计划的详细内容如下表101所示。

    表101 金额单位：万元

    所属部门

    职位

    辞退数量

    工龄年

    每人补偿

    彩电车间

    车间主任

    副主任

    10

    110

    10

    1020

    20

    2030

    30

    高级技工

    50

    110

    8

    1020

    18

    2030

    28

    一般技工

    100

    110

    5

    1020

    15

    2030

    25

    合计

    160

    20x8年12月31，企业预计各级别职工拟接受辞退职工数量的最佳估计数最可能发生数及其应支付的补偿如下表102所示。

    表102 金额单位：万元

    所属部门

    职位

    辞退数量

    工龄年

    接受数量

    每人补偿额

    补偿金额

    彩电车间

    车间主任

    副主任

    10

    110

    5

    10

    50

    1020

    2

    20

    40

    2030

    1

    30

    30

    高级技工

    50

    110

    20

    8

    160

    1020

    10

    18

    180

    2030

    5

    28

    140

    一般技工

    100

    110

    50

    5

    250

    1020

    20

    15

    300

    2030

    10

    25

    250

    合计

    160

    123

    1400

    按照企业会计准则第13号或有事项有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可以采用按照各种发生数量及其发生概率计算确定。根据上表，愿意接受辞退职工的最可能数量为123名，预计补偿，总额为1400万元，则企业在20x8年辞退计划是20x8年12月10由董事会批准应做如下账务处理：

    借：管理费用 14000000

    贷：应付职工薪酬辞退福利 14000000

    以本例中彩电车间主任和副任级别＝工龄在1－10年的职工为例，假定接受辞退的职工种数量及发生概率如表10－3所示。

    表103

    接受辞退的职工人数

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